| 000 | 02697nam a2200289Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 12488 | ||
| 008 | 130530s2013 ec 000 0 spa d | ||
| 082 | 0 | 4 |
_aDISERT 658.8 _bS511d |
| 245 | 1 | 0 | _aDiseño de un plan de endomarketing en la empresa confia s.a. para lograr competitividad en el mercado local |
| 250 | _a3 | ||
| 264 | 0 |
_a[sin lugar]: _bEcoe, |
|
| 300 |
_a292 páginas : _bgráficas ; _c21 cm. |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 | _an | ||
| 338 | _anc | ||
| 502 |
_aDisertación _b(Ingeniero Comercial, Mencion Marketing) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Administracion de Empresas. |
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| 505 | 0 | _a1. Tema de investigación.-- 2. Antecedentes investigativos.-- 3. Modalidad de la investigación.-- 4. Título y datos informativos.-- 5. Conclusiones y recomendaciones. | |
| 506 | _aDisponible para préstamo interno | ||
| 520 | _aHoy en día, el término Endomarketing está tomando mucha importancia dentro de las empresas, ya que propone la importancia que tiene dirigir el marketing o vender la empresa primero al público interno de la organización. Se habla mucho de que las organizaciones manejen el mismo idioma, y no en el sentido del término, de si se hablan español o inglés, es en el que cada uno de los colaboradores sepan para qué están allí, desarrollen la misma filosofía, sus acciones estén encaminadas al logro de los objetivos, motivados y vinculados con la empresa, que quieran aportar a los logros y alcance del éxito de la estrategia, factores que se relacionan directamente con el logro de la competitividad, por este motivo se propuso un Plan de Endomarketing para la empresa Confía S.A, ya que actualmente cuenta con una alto nivel de desmotivación en sus empleados, información que se obtuvo a través de la encuesta realizada. El plan propone que a través de su aplicación se puedan obtener mejoras significativas, tanto en la satisfacción de los clientes internos como en la de los externos, cumplir con la misión, asegurar un vínculo entre los empleados y los clientes finales, minimizando las barreras para poder lograr una efectiva comunicación interna. En el desarrollo se podrá observar cómo la satisfacción de cada uno de los colaboradores, no solo en su cargo sino también en su vinculación y permanencia en la empresa, involucra otros aspectos como el sistema retributivo, es decir, salario, recompensas e incentivos | ||
| 650 | 1 | 4 | _aEMPRESA CONFIA S.A. |
| 650 | 1 | 4 | _aENDOMARKETING |
| 650 | 1 | 4 | _aMARKETING |
| 650 | 1 | 4 | _aOMPETETIVIDAD |
| 700 | 1 | _aSevilla Pérez, María José | |
| 856 | 4 | 1 | _uhttp://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/621 |
| 999 |
_c216997 _d216997 |
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| 942 | 0 | 0 | _00 |