000 | 01542nam a2200265Ia 4500 | ||
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001 | 12497 | ||
008 | 130530s2012 ec 000 0 spa d | ||
082 | 0 | 4 |
_aMONOGRAFÍA 658.3 _bA163c |
100 | 1 | _aAbril Freire, María Cristina | |
245 | 1 | 0 | _aCeación del sistema de gestión de talento humano en davcam cia. ltda. masmovil distribuidor autorizado movistar |
250 | _a13 | ||
264 | 0 |
_a[sin lugar]: _bLibresa, |
|
300 |
_a1056 páginas ; _c27 cm. |
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336 | _atxt | ||
337 | _an | ||
338 | _anc | ||
502 |
_aMonografía _b(Diplomado Superior en Gestion del Talento Humano) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion, Posgrados y Autoevaluacion. |
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505 | 0 | _a1. El problema.-- 2. Marco teórico.-- 3. Metodología.-- 4. Propuesta.-- 5. Conclusiones y recomendaciones. | |
506 | _aDisponible para préstamo interno | ||
520 | _aLas modernas tendencias de gestión empresarial, muestrasn al factor humano como el recurso más importante de las organizaciónes. El imperativo de la actualidad es entonces encontrar las mejores estrategias para captar y desarrollar en forma efectiva a los colaboradores de una organización, en base a la estructuración e implementación de sistemas especializados para gestionar el talento humano con miras al alineamiento estratégico entre la organización y sus colaboradores. | ||
650 | 1 | 4 | _aPERSONAL |
650 | 1 | 4 | _aTALENTO HUMANO |
856 | 4 | 1 | _uhttp://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/806 |
999 |
_c217006 _d217006 |
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942 | 0 | 0 | _00 |