| 000 | 02576nam a2200229Ia 4500 | ||
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| 001 | 15521 | ||
| 008 | 150427s2015 ec 000 0 spa d | ||
| 082 | 0 | 4 |
_aTESIS 658 _bB272e |
| 245 | 1 | 0 | _aEstudio del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del instituto de la niñez y la familia (infa), en la ciudad de ambato |
| 264 | 0 |
_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2015 |
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| 300 |
_a92 páginas ; _c30 cm. |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 | _an | ||
| 338 | _anc | ||
| 502 |
_aTesis _b(Magister en Administracion de Empresas) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados. |
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| 505 | 0 | _a1. Marco Teorico.-- 2. Metodologia.-- 3. Discusion, Analisis y Validacion de los Resultados.-- 4. Analisis de los Resultados.-- 5. Conclusiones y Recomendaciones. | |
| 506 | _aDisponible para préstamo interno | ||
| 520 | _aEn el presente trabajo de investigacion se analizo las variables del clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores publicos del Instituto Nacional de la Niñez y la Familia en la ciudad de Ambato, cuyo proposito es incrementar la eficiencia y calidad de los servicios, fomentando un ambiente de trabajo favorable, asi como el desarrollo profesional e institucional. El problema que se evidencia en la institucion es el deficiente clima organizacional, que genera bajos niveles de rendimiento, eficiencia y productividad en el personal. La metodologia utilizada se basa en la revision de las fuentes bibliograficas que explican en forma teorica las variables clima organizacional y desempeño laboral, ademas de las conceptualizaciones que permiten desarrollar planes de mejoramiento del clima laboral. A traves de la aplicacion de las encuestas de clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral, se ha establecido que el recurso humano es un elemento primordial para realizar cualquier actividad en la institucion, basicamente dentro de los aspectos a fortalecer se encuentran en funcion de las dimensiones de autonomia, trabajo en equipo, motivacion, comunicacion, equidad, capacitacion y ambiente fisico. Como conclusion el presente estudio tiene como finalidad ser un aporte a la institucion, brindando alternativas que permitan motivar al recurso humano y crear un ambiente de trabajo idoneo para el efectivo desempeño laboral y cumplimiento de los objetivos del Instituto de la Niñez y la Familia. | ||
| 650 | 1 | 4 | _aCLIMA ORGANIZACIONAL. DESEMPEÑO LABORAL. RECURSO HUMANO. |
| 700 | 1 | _aBarrera Palma, Laura Catalina | |
| 999 |
_c219889 _d219889 |
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| 942 | 0 | 0 | _00 |