000			02112nam a2200241Ia 4500
001			15554
008			150428s2015 ec 000 0 spa d
082	0	4	_aDISERT 158.7 _bA5528a
100	1		_aAndino Enríquez, Ruth Ivonne
245	1	0	_aAnálisis de riesgos psicosociales y su incidencia en el desempeño laboral
264		0	_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2015
300			_a234 páginas ; _c30 cm.
336			_atxt
337			_an
338			_anc
502			_aDisertación _b(Psicologa Organizacional) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia.
505	0		_a1. Marco Teórico.-- 2. Metodología.-- 3. Presentación de Resultados.-- 4. Análisis, Discusión y Validación de resultados.-- 5. Propuesta de trabajo de investigación.-- 6. Conclusiones y Recomendaciones.
506			_aDisponible para préstamo interno
520			_aLa presente investigación se realizó en la empresa Ecuatran, dedicada a la fabricación de transformadores de energía eléctrica, que busca facilitar el uso de la energía mediante productos y servicios de calidad, trabajando con profesionalismo con un recurso humano altamente calificado y procedimientos estandarizados. La última Evaluación de Desempeño (método 360°) realizada a inicio del año 2014, correspondiente al período 2012-2013, arrojó porcentajes bajos en el desempeño de los empleados que requerían indagación para diagnosticar las causas y brindar alternativas de solución. Por esta razón nace la necesidad de realizar un análisis de los riesgos psicosociales como posible causa del bajo desempeño laboral, además, este análisis, busca ser una contribución tanto para los departamentos de Gestión del Talento Humano, como de Seguridad y Salud Ocupacional de la organización. En tal virtud, las variables de estudio se desarrollan en el caso del desempeño laboral, con los resultados existentes de la evaluación antes mencionada
650	1	4	_aESTRATEGIAS. RIESGOS. PSICOSOCIAL.
856	4	1	_uhttp://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1155
999			_c219920 _d219920
942	0	0	_00