000			01914nam a2200229Ia 4500
001			15570
008			150518s2015 ec 000 0 spa d
082	0	4	_aTESIS 658 _bS5861d
245	1	0	_aDiseño de un modelo de gestión de cambio para el departamento administrativo de una institución de educación superior
264		0	_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2015
300			_a305 páginas ; _c30 cm.
336			_atxt
337			_an
338			_anc
502			_aTesis _b(Magister en Administracion de Empresas) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados.
505	0		_a1. Introduccion.-- 2. Planteamiento de la Propuesta de Trabajo.--3. Marco Teorico.-- 4. Metodologia.-- 5. Resultados.
506			_aDisponible para préstamo interno
520			_aEl presente trabajo de tesis tiene como finalidad el Diseño de un Modelo de Gestion de Cambio para el Departamento Administrativo de una institucion de educacion superior, a partir del estudio de variables de exito o fracaso que se adecuen a las caracteristicas de las universidades ecuatorianas. En el estudio se armoniza varias tecnicas, herramientas y metodos que proveen la recoleccion de datos, entre estos se encuentra analisis documental y observacion directa, lograndose resultados favorables al plantear un modelo proactivo y dinamico para los procesos administrativos de la institucion. Uno de los resultados del desarrollo es el procedimiento para ejecutar el modelo planteado, el cual facilita la funcionalidad en la ejecucion de procesos y actividades de cada responsable de area. Asimismo, se logra una herramienta de gestion de cambio eficiente, eficaz y efectiva al transformar datos en informacion para la toma de decisiones administrativa.
650	1	4	_aGESTION DE PROCESOS. GESTION DE CAMBIOS.
700	1		_aSilva Cadena, Junior Eduardo
999			_c219936 _d219936
942	0	0	_00