000			02005nam a2200229Ia 4500
001			15623
008			150529s2015 ec 000 0 spa d
082	0	4	_aTESIS 658 _bH6321d
245	1	0	_aDiseño de un modelo de gestión de talento humano por competencias para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo de la unversidad técnica de cotopaxi
264		0	_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2015
300			_a189 páginas ; _c30 cm.
336			_atxt
337			_an
338			_anc
502			_aTesis _b(Magister en Administracion de Empresas) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados.
505	0		_a1. Introduccion. --2.Planteamiento de la propuesta de trabajo. --3.Marco teorico. --4.Metodologia. --5.Resultados. --6.Conclusiones y recomendaciones
506			_aDisponible para préstamo interno
520			_aEn la Universidad Tecnica de Cotopaxi se evidencio una administracion empirica del talento humano, asi como la ausencia de perfiles de competencias para el adecuado manejo y desarrollo de los servidores, haciendo que este problema se convierta en un punto critico para gestionar adecuadamente la Institucion. En el trabajo de investigacion se diseño un modelo de gestion de talento humano por competencias, delineado de una manera tecnica, basado en la realidad de cada uno de los puestos de trabajo, que permita dar solucion a la ineficiente conduccion del talento humano y con miras a encaminar a la Institucion hacia la consecucion de sus objetivos institucionales de una manera correcta. Con este modelo la universidad puede certificar el cumplimiento de la aplicacion de politicas, normas y reglamentos gubernamentales que hoy en dia se convierten en exigencias para lograr ventajas competitivas y por ende mejorar la competitividad de la organizacion.
650	1	4	_aMODELO DE GESTION. COMPETENCIAS. PERFIL DE PUESTOS
700	1		_aHidalgo Guayaquil, Ruth Susana
999			_c219987 _d219987
942	0	0	_00