| 000 | 02587nam a2200229Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 15754 | ||
| 008 | 150605s2015 ec 000 0 spa d | ||
| 082 | 0 | 4 |
_aTESIS 658 _bN9649d |
| 245 | 1 | 0 | _aDiseño de un sistema de monitoreo y evaluación de la inserción laboral de personas con discapacidad a través de fundaciones privadas |
| 264 | 0 |
_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2015 |
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| 300 |
_a168 páginas ; _c30 cm. |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 | _an | ||
| 338 | _anc | ||
| 502 |
_aTesis _b(Magister en Administracion de Empresas) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados. |
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| 505 | 0 | _a1.Introduccion.--2.Planteamiento de la Propuesta de Trabajo.--3.Marco Teorico.--4.Metodologia.--5.Resultados.--6.Conclusiones y Recomendaciones.-- | |
| 506 | _aDisponible para préstamo interno | ||
| 520 | _aLa Fundacion Cuesta Holguin, emprende como proyecto social la insercion socio laboral de personas con discapacidad, de alli la importancia de añadir el monitoreo y evaluacion al proyecto social, como metodologia que permita resolver las deficiencias y problemas que pueden estar enfrentando, este sector vulnerable de la sociedad, durante el proceso de insercion laboral Se utilizo el metodo descriptivo para examinar las caracteristicas del problema y las condiciones en las que se desenvuelven las personas con discapacidad. Para ello se diseño una encuesta cuidadosamente estructurada con 25 preguntas que permitio recoger datos generales y especificos sobre situaciones que envuelven el entorno de trabajo de este sector de la poblacion. Del analisis de los resultados salta a la vista que las personas con discapacidad desempeñan labores poco cualificadas, tienen poca participacion con los logros empresariales, reducida capacitacion y se podria manifestar que las condiciones de desempeño de manera general no son las mas optimas. Por lo que se considera que el diseño de un sistema de monitoreo y evaluacion para el proyecto de insercion laboral de personas con discapacidad permitira a traves de los indicadores de gestion obtener informacion de las condiciones de trabajo en las que se desempeñan, la aceptacion que tienen de su empleador, de sus compañeros, asi como tambien la relacion familiar y proyeccion economica que enfrentan, con el fin de emprender un proceso de mejora continua y permanente en puntos debiles que se sigan encontrando. | ||
| 650 | 1 | 4 | _aINSERCION LABORAL. PERSONAS CON DISCAPACIDAD. MONITOREO. |
| 700 | 1 | _aNúñez Guerrero, Ricardo Alejandro | |
| 999 |
_c220117 _d220117 |
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| 942 | 0 | 0 | _00 |