000			01920nam a2200241Ia 4500
001			15761
008			150605s2015 ec 000 0 spa d
082	0	4	_aDISERT 158.7 _bT736p
245	1	0	_aPlan de incentivos en una empresa de la localidad en base a la evaluación del desempeño
264		0	_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2015
300			_a252 páginas ; _c21 cm.
336			_atxt
337			_an
338			_anc
502			_aDisertación _b(Psicologa Organizacional) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia.
505	0		_a1. Marco Teórico.--2. Marco Metodológico.--3. Resultados de la aplicacion de la evaluación del desempeño.--4. Propuesta.--5. Conclusiones y Recomendaciones
506			_aDisponible para préstamo interno
520			_aEl presente estudio de investigación tuvo como objetivo presentar un plan de incentivos, a partir del análisis del desempeño de los trabajadores de Industrias Catedral, S.A. en el que se incluye el estado del arte conformado por los antecedentes referenciales e históricos, en la metodología se utilizó el paradigma crítico porque se basa en un análisis del problema, y abarca toda información teórica que permitió mostrar varias causas y sus consecuencias. Además se presenta los resultados de la aplicación de la herramienta de evaluación de desempeño a los 127 trabajadores de la organización, mostrando que en todas las competencias poseen un porcentaje mayor en el nivel bueno. Estos resultados permitieron realizar un plan de incentivos que contribuirá con el rendimiento del personal y mejorará la productividad de la organización, basándonos en el nivel de desempeño
650	1	4	_aEVALUACION DEL DESEMPEÑO. INCENTIVOS. COMPETENCIAS
700	1		_aTovar Molina, Evelyn Alexandra
856	4	1	_uhttp://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1263
999			_c220124 _d220124
942	0	0	_00