000			01781nam a2200241Ia 4500
001			15762
008			150605s2015 ec 000 0 spa d
082	0	4	_aDISERT 158.7 _bG759d
245	1	0	_aDeterminación de competencias laborales a nivel de puestos, procesos y organización en la empresa impofreico s.a.
264		0	_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2015
300			_a96 páginas ; _c18 cm.
336			_atxt
337			_an
338			_anc
502			_aDisertación _b(Psicologa Organizacional) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia.
505	0		_a1. Marco Teórico.--2. Mertodología.-- 3. Análisis e Interpretación de Resultados.-- 4. Conclusiones y Recomendaciones.
506			_aDisponible para préstamo interno
520			_aEl objetivo de la presente investigación es determinar las competencias laborales a nivel de puestos, proceso y de organización. Para su realización se emplea el procedimiento metodológico propuesto por Hernández. V y Lorenzo, M. (2007), al igual que se utiliza la dinámica de grupos, pruebas de conocimiento, entrevista, observación y el método de Delphi.Se obtiene como resultado la determinación de nueve competencias laborales a nivel de la organización, 23 competencias laborales a nivel de procesos y 42 competencias laborales a nivel de puestos clave. Se constatan 15 competencias con brechas entre el estado actual y el deseado en todos los niveles, evidenciando una a nivel organizacional, cinco a nivel de procesos y nueve a nivel de puestos clave
650	1	4	_aCOMPETENCIAS LABORALES. DETERMINACION. DIGANOSTICO
700	1		_aGranja Freire, Stefania Carolina
856	4	1	_uhttp://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1264
999			_c220125 _d220125
942	0	0	_00