| 000 | 02491nam a2200241Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 15764 | ||
| 008 | 150608s2015 ec 000 0 spa d | ||
| 082 | 0 | 4 |
_aDISERT 158.7 _bP893m |
| 245 | 1 | 0 | _aMotivación y desempeño laboral en los trabajadores de una empresa carrocera |
| 264 | 0 |
_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2015 |
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| 300 |
_a183 páginas ; _c18 cm. |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 | _an | ||
| 338 | _anc | ||
| 502 |
_aDisertación _b(Psicologo Organizacional) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. |
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| 505 | 0 | _a1. Antecedentes.-- 2. Marco Teórico.-- 3. Metodología.-- 4. Análisis de Resultados.-- 5. Propuesta.-- 6. Conclusiones y Recomendaciones.-- | |
| 506 | _aDisponible para préstamo interno | ||
| 520 | _aPara la elaboración del presente trabajo de disertación se realizó un análisis sobre la motivación y el desempeño laboral de una empresa carrocera de la ciudad de Ambato, cuyo objetivo principal fue identificar si existe relación entre las variables de estudio. Se aplicó al personal una herramienta para medir la motivación basada en la pirámide de las necesidades de Maslow: necesidades de seguridad y protección, necesidades sociales y de pertenencia, necesidades de autoestima y necesidades de autorrealización. De igual manera se procedió a evaluar el desempeño laboral de los colaboradores con una herramienta de evaluación del desempeño de 1800 por competencias laborales, la metodología que se empleo fue de tipo exploratorio, la técnica que se llevó a cabo para la obtención de los resultados fue la encuesta y el tipo de análisis fue correlacional. Con los resultados obtenidos después de la aplicación de las herramientas y el análisis estadístico de las mismas se pudo comprobar que no existe correlación entre las necesidades de Maslow y el desempeño laboral. Los resultados de las evaluaciones del desempeño fueron aceptables, sin embargo es importante trabajar en los aspectos que merecen ser mejorados por parte de los colaboradores y poner en marcha las actividades propuestas para el mejoramiento del personal tanto laboral como colectivo, para esto se contará con el apoyo de cada una de las áreas de trabajo, supervisores, responsables, talento humano y gerencia. | ||
| 650 | 1 | 4 | _aMOTIVACION. DESEMPEÑO. NECESIDADES |
| 700 | 1 | _aPozo Eugenio, César Mauricio | |
| 856 | 4 | 1 | _uhttp://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1266 |
| 999 |
_c220127 _d220127 |
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| 942 | 0 | 0 | _00 |