| 000 | 02486nam a2200241Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 15814 | ||
| 008 | 150609s2015 ec 000 0 spa d | ||
| 082 | 0 | 4 |
_aDISERT 658.8 _bG6621d |
| 245 | 1 | 0 | _aDiseño de un manual de políticas y procedimientos aplicado al personal con discapacidad, con el fin de facilitar y fortalecer su inserción en corporación favorita zona centro |
| 264 | 0 |
_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2015 |
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| 300 |
_a314 páginas ; _c21 cm. |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 | _an | ||
| 338 | _anc | ||
| 502 |
_aDisertación _b(Ingeniera Comercial, Mencion Marketing) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Administracion de Empresas. |
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| 505 | 0 | _a1. El Problema.-- 2.Estado del Arte.-- 3.Metodología.-- 4. Análisis de Resultados.-- 5. Propuesta.-- | |
| 506 | _aDisponible para préstamo interno | ||
| 520 | _aPara lograr la meta de integrar en el mercado laboral a un número cada vez mayor de personas con discapacidad, es importante promover iniciativas empresariales que tengan como objetivo contribuirá la lucha contra la exclusión social mediante la creación de empleo. Corporación Favorita con el fin de cumplir a cabalidad con la normativa vigente de nuestro país ha contratado a personas con discapacidad de manera empírica, sin seguir métodos y procedimientos adecuados para dicho personal teniendo como resultado la rotación y deserción del empleo. Por esta razón el presente trabajo tiene por finalidad proponer al área de Talento Humano un manual piloto de políticas y procedimientos con el fin de facilitar y fortalecer la inserción laboral de las personas con discapacidad. La investigación realizada fue bibliográfica-documental y de campo, los niveles utilizados fueron el explicativo y exploratorio, aplicando como técnica de recopilación de la información la entrevista al encargado de Talento Humano de la empresa y la encuesta, tanto para ejecutivos como para el personal con discapacidad. Con los resultados obtenidos se realizó el análisis del clima laboral actual, se analizó el marco legal vigente y se establecieron políticas y estrategias, se definieron responsables y se normaron los procedimientos a ser aplicados en los procesos de la Gestión del Talento Humano. | ||
| 650 | 1 | 4 | _aMANUAL. DISCAPACIDAD. INSERCION LABORAL |
| 700 | 1 | _aGordón Cazar, Verónica Monserrat | |
| 856 | 4 | 1 | _uhttp://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1285 |
| 999 |
_c220177 _d220177 |
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| 942 | 0 | 0 | _00 |