000			02810nam a2200253Ia 4500
001			16840
008			160809s2016 ec 000 0 spa d
082	0	4	_aTESIS 658 _bA163de
100	1		_aAbril Flores, Jorge Francisco
245	1	0	_aDiseño de una estrategia organizacional basada en liderazgo emoprearial para el potenciamiento del capital humano de una sede de la puce
264		0	_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2016
300			_a40 páginas ; _c18 cm.
336			_atxt
337			_an
338			_anc
502			_aTesis _b(Magister en Administracion de Empresas) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados.
505	0		_a1. Introduccion.-- 2. Planteamiento de la propuesta de trabajo.-- 3. Marco Teorico.-- 4. Metodologia.-- 5. Resultado.-- 6. Conclusiones y Recomendaciones.
506			_aDisponible para préstamo interno
520			_aLa presente investigacion tiene como objetivo principal diseñar una estrategia organizacional basada en liderazgo empresarial para el potenciamiento del capital humano de una Sede de la PUCE. Para el presente trabajo investigativo se utilizan fuentes primarias y secundarias como base, pues permiten entender que se ha realizado en estudios anteriores por parte de diversos autores reconocidos, y asi encauzar de manera correcta la investigacion de campo con el objetivo de identificar las principales causas y efectos de no aplicar estrategias de liderazgo en la institucion objeto de estudio. Para conocer la situacion actual de la institucion de Educacion Superior respecto a la capacidad de liderazgo, se obtuvo informacion a traves de encuestas que se aplican a las unidades de observacion que son: directivos y servidores universitarios, con el objetivo de enriquecer el estudio y realizar una proyeccion objetiva y adaptada al contexto de la educacion superior ecuatoriana y a la Pontificia Universidad Catolica del Ecuador y sus sedes en el pais. De esta manera, se logra dar una propuesta ajustada a las necesidades de formacion de lideres que faciliten la comunicacion entre todas las areas y miembros de la comunidad universitaria. El analisis e interpretacion de resultados corrobora el diseño de una estrategia organizacional basada en un modelo de liderazgo integral adecuado a la filosofia de trabajo de las instituciones de educacion superior y a los organismos rectores de la educacion en el pais. El instrumento aplicado establece los estandares para sus activos mas valiosos (capital humano), y define como deben comportarse sus lideres y que capacidades necesitan para ofrecer los resultados que busca la institucion al servicio de la sociedad.
650	1	4	_aCAPITAL HUMANO.
650	1	4	_aCOMUNICACION.
650	1	4	_aLIDERAZGO.
999			_c221182 _d221182
942	0	0	_00