000			01899nam a2200229Ia 4500
001			16947
008			161028s2016 ec 000 0 spa d
082	0	4	_aTESIS 658 _bS232d
245	1	0	_aDesarrollo de un modelo de gestión por competencias para la mejora del desempeño de la ong para la discapacidad fundación cuesta holguín
264		0	_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2016
300			_a32 páginas : _bilustraciones ; _c15 cm.
336			_atxt
337			_an
338			_anc
502			_aTesis _b(Magister en Administracion de Empresas) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados.
505	0		_a1. Introduccion. --2. Planteamiento de la propuesta de trabajo. --3.Marco teorico. --4. Metodologia. --5. Resultados. --6. Conclusiones y recomendaciones.
506			_aDisponible para préstamo interno
520			_aEl objetivo de la presente investigacion es el desarrollo de un modelo de gestion por competenciasque contribuya a la mejora del desempeño de la organizacion no gubernamental para la discapacidadfundacion “Cuesta Holguin”, Ya que segun Cortez (2009), la gestion por competencias se centra en queel desarrollo de las organizaciones se basa en el desarrollo de las competencias de las personas, elpresente modelo permitira un adecuado manejo del personal segun sus competencias, alcanzando elnivel deseado de atencion a las personas con discapacidad y finalmente logra alinear los objetivosorganizacionales con los objetivos del manejo del talento humano para aumentar el nivel de desempeñode la organizacion. Para la elaboracion de presente modelo se utiliza un procedimiento metodologicogeneral y cuatro especificos propuestos por Hernandez, (2009) y Cuesta (2010)
650	1	4	_aCOMPETENCIA. DESEMPEÑO. INDICADOR
700	1		_aSantamaría Naranjo, Nadia Verónica
999			_c221288 _d221288
942	0	0	_00