| 000 | 01045nam a2200217Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 17074 | ||
| 008 | 170106s2016 ec 000 0 spa d | ||
| 082 | 0 | 4 |
_aTESIS 658 _bI123d |
| 245 | 1 | 0 | _aDiseño de un modelo de gestión de talento humano basado en la inteligencia emocional para minimizar la rotación de personal en una institución bancaria. |
| 264 | 0 |
_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2016 |
|
| 300 |
_a32 páginas : _bilustraciones ; _c20 cm. |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 | _an | ||
| 338 | _anc | ||
| 502 |
_aTesis _b(Magister en Administracion de Empresas) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados |
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| 505 | 0 | _a1. Introduccion,-- 2. Planteamiento de la propuesta de trabajo.-- 3. Marco teorico.-- 4. Metodologia.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones. | |
| 506 | _aDisponible para préstamo interno | ||
| 650 | 1 | 4 | _aGESTION DEL TALENTO HUMANO. INTELIGENCIA EMOCIONAL. ROTACION DE PERSONAL. |
| 700 | 1 | _aIbarra Naranjo, Liliana Fernanda | |
| 999 |
_c221415 _d221415 |
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| 942 | 0 | 0 | _00 |