| 000 | 02313nam a2200229Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 17598 | ||
| 008 | 180531s2018 ec 000 0 spa d | ||
| 082 | 0 | 4 |
_aDISERT 158.7 _bM3852c |
| 245 | 1 | 0 | _aCriterios para la creación de un departamento de talento humano en una empresa de servicios hoteleros |
| 264 | 0 |
_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2018 |
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| 300 |
_a99 páginas : _bilustraciones ; _c20 cm. |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 | _an | ||
| 338 | _anc | ||
| 502 |
_aDisertación _b(Psicologo Organizacional) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. |
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| 505 | 0 | _a1. Planteamiento de la propuesta del Trabajo. --2. Marco teorico. --3. Metodologia. --4. Resultados. --5. Propuesta. --6. Conclusiones y recomendaciones. | |
| 506 | _aDisponible en el Repositorio Digital | ||
| 520 | _aEl principal objetivo del proyecto de investigacion, es obtener criterios para la creacion de un departamento de talento humano en una empresa de servicios hoteleros. En este contexto, al tener un responsable para gestionar el talento humano de una manera eficiente permitira crear espacios de motivacion, incremento de la productividad, disminucion de los conflictos internos entre el personal, implementacion de adecuados canales de comunicacion, entre otros. Por ello, es importante tener bien definidas tareas, funciones y actividades del gestor de talento humano, encaminados al logro de la vision empresarial. Para esto, fue indispensable partir de la investigacion bibliografica. Se inicia con la investigacion de caracter exploratorio, en empresas de servicios hoteleros. Al obtener los resultados de la dinamica observada, se crea una herramienta a manera de cuestionario para obtener criterios para la creacion de un departamento de talento humano. Proponiendo asi criterios para la creacion de un departamento de Talento Humano con sus respectivos procesos y actividades a cumplir, ademas de crear un responsable del area de gestion humana. Todo ello se enfoca para guiar el exito de la empresa, mejorar el ambiente laboral, buena estructuracion de procesos, corregir malas practicas en el trabajo y motivar al personal | ||
| 650 | 1 | 4 | _aTALENTO HUMANO. GESTION. MOTIVACION. PRODUCTIVIDAD. |
| 700 | 1 | _aMartínez Flores, Silvana Tatiana | |
| 999 |
_c221935 _d221935 |
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| 942 | 0 | 0 | _00 |