000			01614nam a2200229Ia 4500
001			17758
008			181003s2018 ec 000 0 spa d
082	0	4	_aTESIS 004 _bT689g
245	1	0	_aGestión de procesos para el departamento de talento humano de la universidad estatal amazónica
264		0	_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2018
300			_a208 páginas ; _c28 cm.
336			_atxt
337			_an
338			_anc
502			_aTesis _b(Magister en Gerencia Informatica) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Oficina de Postgrados.
505	0		_a1. Introduccion. --2. Planteamiento de la Propuesta de Trabajo. --3. Marco Teorico. --4. Metodologia. --5. Resultados. --6. Conclusiones y Recomendaciones.
506			_aDisponible en el Repositorio Digital
520			_aLas instituciones privadas y publicas gestionan de manera independiente pero de forma conexa cada una de sus unidades o departamentos. La unidad de Talento Humano es uno de los departamentos mas importantes en cualquier institucion, ya que es la encargada de gestionar todas las actividades inherentes al manejo de personal. Por ello es importante tener un modelo de gestion optimo que permita como resultado final, el desarrollo integral de los empleados, y un procesamiento eficaz y eficiente de la informacion que se genere dentro de la empresa. Al decir modelo de gestion se refiere a conjunto de acciones orientadas al logro de los objetivos de una institucion o departamento
650	1	4	_aGESTION. TALENTO. PROCESOS.
700	1		_aTorre Silva, Luis Rafael De la
999			_c222094 _d222094
942	0	0	_00