000			02175nam a2200229Ia 4500
001			18087
008			190510s2019 ec 000 0 spa d
082	0	4	_aDISERT 158.7 _bQ86e
245	1	0	_aEntrenamiento socio psicológico para mejorar el clima organizacional en las empresas asociadas a la canfac
264		0	_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2019
300			_a633 páginas ; _c27 cm.
336			_atxt
337			_an
338			_anc
502			_aProyecto de Investigacion _b(Psicologo Organizacional) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia.
505	0		_a1.Estado del Arte. --2.Diseño Metodologico. --3.Analisis de los Resultados de la Investigacion.
506			_aDisponible en el Repositorio Digital
520			_aEl objetivo de la investigacion es diseñar un entrenamiento socio psicologico para mejorar el clima organizacional en las empresas asociadas a la Camara Nacional de Fabricantes de Carroceria (CANFAC) de la provincia de Tungurahua. Se realiza un diagnostico sobre clima organizacional por medio de cinco dimensiones: motivacion, comunicacion, liderazgo, compensaciones y condiciones de trabajo. Es un estudio cuantitativo de alcance descriptivo, de corte transversal no experimental en la cual se aplica un cuestionario a 478 trabajadores de 12 empresas carroceras. El procesamiento de los datos se realiza a traves del sistema SPSS, en donde se obtienen las medias aritmeticas de cada dimension: liderazgo (3,16), motivacion (3,00), comunicacion (2,99), compensacion de trabajo (2,90) y condiciones de trabajo (2,69). El estudio concluye que en las organizaciones existe una debil comunicacion y fuerte necesidad de compensaciones de trabajo ya que a mayor puntuacion en esas dimensiones peor situacion se percibe, en cambio se observan buenas condiciones de trabajo, ya que a menor puntuacion mejores condiciones laborales. Finalmente, se realiza una propuesta para un entrenamiento socio psicologico validado por expertos y beneficiarios.
650	1	4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL.DIMENSIONES.METODOLOGIA.RESULTADOS.
700	1		_aQuiroz Zúñiga, Karolina Alexandra
999			_c222420 _d222420
942	0	0	_00