000			02563nam a2200241Ia 4500
001			18088
008			190513s2019 ec 000 0 spa d
082	0	4	_aDISERT 658 _bS1615p
245	1	0	_aPreparación y selección de personal por competencias en la empresa injectsole cía. ltda.
250			_a1
264		0	_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2019
300			_a258 páginas ; _c30 cm.
336			_atxt
337			_an
338			_anc
502			_aProyecto de Investigacion _b(Ingeniero Comercial) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Administracion de Empresas.
505	0		_a1. El problema. --2. Marco teorico. --3. Metodologia de la investigacion. --4. Analisis e interpretacion de resultados. --5. Propuesta.
506			_aDisponible en el Repositorio Digital
520			_aEl trabajo investigativo permite realizar un analisis del inadecuado proceso de preparacion y seleccion de personal por competencias, el cual limita el desempeño laboral en la empresa Injectsole. Bajo esta perspectiva el objetivo es establecer un continuo e interactivo proceso de preparacion y seleccion del personal en la empresa Injectsole Cia Ltda, por tanto el conocimiento de las caracteristicas actuales de los puestos de trabajo proporciona datos referenciales para el cambio. En este contexto, se llevo a cabo la investigacion de campo mediante la aplicacion de encuestas direccionadas al recurso humano. Se determinan las necesidades de un nuevo enfoque de trabajo al manejo del personal, por otro lado la investigacion descriptiva tambien proporciona informacion en referencia a la forma empirica de efectuar dicha actividad organizacional. Mediante este esquema la propuesta es desarrollar un plan de trabajo integral y dinamico para solucionar la problematica existente en referencia al manejo de la fuerza laboral, y entonces promover una eficiente estructura de reclutamiento, seleccion, entrenamiento y formacion del personal y asi dinamizar la gestion empresarial para poder acceder a un alto perfil competitivo tanto individual como colectivo en beneficio de la empresa, la calidad de los empleados, asi como su satisfaccion conlleve al logro de los objetivos para crear valor y riqueza, puesto que un fuerte impacto en la productividad y competitividad en el entorno comercial sera la imagen de estabilidad y la efectiva administracion del recurso humano.
650	1	4	_aANALISIS. COMPETENCIAS. PROCESO. RECLUTAMIENTO. SELECCION.
700	1		_aSalazar Montenegro, Evelyn Nataly
999			_c222421 _d222421
942	0	0	_00