000			02056nam a2200229Ia 4500
001			18192
008			190923s2019 ec 000 0 spa d
082	0	4	_aDISERT 658 _bM845sc
245	1	0	_aSistema de coaching organizacional en conauto c.a
264		0	_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2019
300			_a543 páginas ; _c24 cm.
336			_atxt
337			_an
338			_anc
502			_aProyecto de Investigacion _b(Ingeniera Comercial) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Administracion de Empresas.
505	0		_a1. Problema. --2. Marco Teoricos. --3. Metodologia de la Investigacion. --4. Analisis e interpretacion de resultados. --5. Propuesta. --6. Conclusiones y Recomendaciones
506			_aDisponible en el Repositorio Digital
520			_aEl principal objetivo de este trabajo es presentar un sistema de Coaching Organizacional que genere un liderazgo participativo entre los directivos y empleados de la empresa CONAUTO C.A. en la ciudad de Ambato. La metodologia de investigacion es de campo, misma que mediante la orientacion de entrevistas como fuente primaria de acceso a la informacion en la empresa permite conocer la realidad organizacional y generar un analisis descriptivo de las causas que han ocasionado las falencias. Los resultados que se obtuvo permitieron determinar la necesidad de establecer un modelo de trabajo organizacional diferenciador, en el cual es importante establecer la estructura empresarial del Coaching mediante etapas que dinamicen y potencialicen las habilidades y destrezas el personal para generar no solo un alto rendimiento, sino tambien acceder a un alto perfil de competencias, mismo que se reflejara en la satisfaccion del cliente y el posicionamiento dela imagen de la empresa como referente de cambio empresarial en el entorno comercial que se desenvuelve.
650	1	4	_aCOACHING. EFICACIA. EFICIENCIA. ENTRENAMIENTO. ETAPAS. LIDERAZGO. ORGANIZACION. SISTEMA.
700	1		_aMoretta Rodriguez, Paula Valeria
999			_c222523 _d222523
942	0	0	_00