| 000 | 01992nam a2200229Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 18334 | ||
| 008 | 200122s2020 ec 000 0 spa d | ||
| 082 | 0 | 4 |
_aDISERT 158.7 _bM8283d |
| 245 | 1 | 0 | _aDiseño de un plan para inclusión laboral para trabajadores con discapacidad en una empresa de servicios hospitalarios |
| 264 | 0 |
_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2020 |
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| 300 |
_a98 páginas ; _c23 cm. |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 | _an | ||
| 338 | _anc | ||
| 502 |
_aProyecto de Investigacion _b(Psicologo Organizacional) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. |
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| 505 | 0 | _a1. Planteamiento de la Propuesta de Trabajo. --2. Marco Teorico. --3. Marco Metodologico. --4. Analisis de Resultados. --5- Propuesta | |
| 506 | _aDisponible en el Repositorio Digital | ||
| 520 | _aLa Inclusion Laboral de trabajadores con discapacidad, implica generar fuentes detrabajo para este grupo de personas, fomentar la igualdad de oportunidades, la nodiscriminacion y un estilo de vida digno. En el Hospital General Ambato, existe ungrupo de trabajadores con discapacidad, que ocupan cargos administrativos, las actividadesque ellos realizan son poco valoradas, por lo tanto que este grupo poblacionalno es incluido dentro de la institucion de una manera efectiva. El presente estudiopropone un plan de Inclusion Laboral para trabajadores con discapacidad en el mencionadohospital, esta basado en la “Teoria de la Distintividad Optima” propuesta porBrewer en 1991, esta hace enfasis en la importancia de que cada trabajador formeparte de un grupo y al mismo tiempo tenga desarrollo individual. El estudio posee unenfoque mixto de analisis cuantitativo y cualitativo, se aplica un cuestionario y unaentrevista. La muestra esta conformada por 60 participantes, 14 de ellos presentandiscapacidad | ||
| 650 | 1 | 4 | _aDISCAPACIDAD. PLAN DE INCLUSION. SATISFACCION. PARTICIPACION |
| 700 | 1 | _aMorales Lozada, Pamela Alejandra | |
| 999 |
_c222660 _d222660 |
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| 942 | 0 | 0 | _00 |