000			01955nam a2200229Ia 4500
001			18549
008			210225s2021 ec 000 0 spa d
082	0	4	_aDISERT 158.7 _bP1237d
100			_qPadilla Aldaz, Leslie Dayanara
245	1	0	_aDesarrollo de una escala para la medición de doble presencia / Leslie Dayanara Padilla Aldaz
264		0	_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2021
300			_a348 páginas ; _c21 cm.
336			_atxt
337			_an
338			_anc
502			_aProyecto de Investigacion _b(Psicologo Organizacional) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia.
505	0		_a1. Estado del Arte y la Practica.--2. Diseño Metodologico. --3. Resultados. --4. Conclusiones.--5. Recomendaciones
506			_aDisponible en el Repositorio Digital
520			_aEl objetivo de esta investigacion es desarrollar una escala para la medicion de doble presencia. Por ello, se partio de una metodologia instrumental. El estudio, se realizo a 200 personas de diferentes organizaciones en el sector publico, privado de produccion y servicio que actualmente se encuentran en labor. Para analizar la validez convergente y divergente, se aplicaron las siguientes escalas: Escala de estres percibido (PSS14), Escala de malestar psicologico Kessler (K10) y Escala de valores materiales sociales (MSV). A traves del analisis factorial exploratorio, se obtiene que la mejor solucion factorial es la de una escala de 7 items que miden el unico factor de doble presencia que explica en torno al 49% de la varianza. Esa escala de 7 items obtiene buenos resultados en cuanto a la validez convergente y divergente y una fiabilidad de ,86 en cuanto al Alfa de Cronbach. Asi, se concluye que el Cuestionario de Doble Presencia es una herramienta optima para la medicion de la doble presencia en contextos laborales.
650	1	4	_aDOBLE PRESENCIA. VALIDEZ. FIABILIDAD.
942	0	0	_00 _cBK
999			_c222873 _d222873