| 000 | 01216nam a2200229Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 18699 | ||
| 008 | 210909s2021 ec 000 0 spa d | ||
| 082 | 0 | 4 |
_aDISERT 158.7 _bL3457m |
| 245 | 1 | 0 | _aModelo estratégico de compromiso y cultura organizacional para una institución de servicios financieros |
| 264 | 0 |
_aAmbato : _b[sin editorial] , _c2021 |
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| 300 |
_a270 páginas ; _c23 cm. |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 | _an | ||
| 338 | _anc | ||
| 502 |
_aProyecto de Investigación _b(Psicólogo Organizacional) _cPontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Psicología. |
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| 505 | 0 | _a1. Estado del arte y de la práctica. --2. Diseño Metodológico. --3. Resultados. | |
| 506 | _aDisponible en el Repositorio Digital | ||
| 520 | _ainnovadora, desde el fortalecimiento del compromiso organizacional. Por tanto, los criterios del modelo estratégico son potencializar el compromiso organizacional y orientar a la organización a adoptar esta. El modelo se divide en tres etapas: Del conocimiento del puesto y el trabajo en equipo hacia la cultura soñadora | ||
| 650 | 1 | 4 | _aMODELO. ESTRATEGICO. GESTION. |
| 700 | 1 | _aLasluisa Esparza, Nuvia Micaela | |
| 999 |
_c223023 _d223023 |
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| 942 | 0 | 0 | _00 |