| 000 | 01729nam a2200217Ia 4500 | ||
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 082 | 0 | 4 | _a658.4092/Ar16d/04.3.045(c) |
| 100 | 1 | _aArbaiza Fermini, Lydia | |
| 245 | 0 | _aLiderazgo y comportamiento organizacional | |
| 250 | _aColombia, 2019 | ||
| 264 |
_aColombia , _c2019 |
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| 300 |
_a455 p. ; _c 27 cm. |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 | _an | ||
| 338 | _anc | ||
| 505 | 0 | _aINTRODUCCIÓN Capítulo 1La ciencia del comportamiento organizacionalCapítulo 2Personalidad y actitudes: el valor de las diferencias individuales en las organizacionesCapítulo 3Percepción y atribución: darle sentido al mundoCapítulo 4El aprendizaje individual y el reforzamiento: ¿cómo lograr el cambio?Capítulo 5Aprendizaje organizacional: el cambio para lograr una ventaja competitivaCapítulo 6La motivación laboral: trabajar con un propósitoCapítulo 7La satisfacción laboral: cuando el trabajo vale la penaCapítulo 8Manejo del estrés: prevenir e intervenirSEGUNDA PARTEAnálisis de grupos y equipos Capítulo 9Los grupos y los equipos de trabajo: ¿cómo alcanzar objetivos colectivos?Capítulo 10La comunicación: intercambio y generación de significados compartidosCapítulo 11Conflicto y negociación: la oportunidad de construirCapítulo 12Liderazgo: influencia y visiónCapítulo 13Capital humano y empleabilidad: el perfil del trabajador competitivoCapítulo 14Cultura organizacional: el papel de lo simbólico en la vida de la empresaCapítulo 15Cambio organizacional: adaptación continua para crecer | |
| 650 | 0 | 4 | _aLIDERAZGO DESARROLLO ORGANIZACIONAL PERSONAL / ADMINISTRACION |
| 999 |
_c258709 _d258709 |
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| 942 | 0 | 0 | _00 |