| 000 | 01659nam a2200217Ia 4500 | ||
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| 082 | 0 | 4 | _a658/D3312/04.3.037(c) |
| 100 | 1 | _aDe La Calle Durán, María del Carmen | |
| 245 | 0 |
_aFundamentos de Recursos Humanos/ _c Ma. del Carmen De La Calle DU´ran |
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| 250 | _aEspaña: Pearson, 2018 | ||
| 264 |
_aEspaña , _c2018 |
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| 300 |
_axvolumenes iii, 242 p. ; _c 24 cm. |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 | _an | ||
| 338 | _anc | ||
| 505 | 0 | _aParte I. Los procesos básicos son el soporte para las demás actividades de recursos humanos y en ellos se incluye el análisis del puesto de trabajo (Capítulo 2) y la planificación de los recursos humanos (Capítulo 3).Parte II. Los procesos de afectación son los que se desarrollan para buscar y seleccionar a los mejores profesionales para la empresa: reclutamiento (Capítulo 4), selección y socialización (Capítulo 5).Parte III. Los procesos de formación y desarrollo permiten el perfeccionamiento de conocimientos y habilidades (Capítulo 6) y la gestión de la carrera profesional del individuo dentro de la organización (Capítulo 7).Parte IV. Los procesos de evaluación y compensación incluyen la evaluación y valoración del rendimiento (Capítulo 8), así como las distintas formas de retribución y compensación (Capítulo 9).Parte V. Los procesos sustractivos incluyen las formas de desvinculación de la empresa: voluntarias o involuntarias (Capítulo 10) | |
| 856 | 4 | 1 | _uhttp://www.tecno-libro.es/foto/muestraPortada.php?id=9788490355794&size=big |
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