000 | 01923nam a22002655a 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 1663012 | ||
005 | 20230711151909.0 | ||
008 | 200915s2019 mx ad gr 001 0dspa d | ||
020 | _a978-1-4562-7009-4 | ||
040 |
_aCO-BoBLA _bspa _cEC-QuPUC _erda _fPamela Vega |
||
082 | 0 | 4 |
_a658.3 _bW499a _b2019 |
100 |
_aWerther, William B., _969074 _eorg |
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245 | 1 | 0 |
_aAdministración del capital humano / _cWilliam B. Werther Jr., Keith Davis, Patricia Guzmán |
250 | _aOctava edición | ||
264 | 1 |
_aCiudad de México : _bMcGraw Hill, _c2019 |
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300 |
_a450 páginas : _bilustraciones, graficas (blanco y negro) ; _c27 cm |
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500 | _aIncluye índice analítico | ||
504 | _aBibliografía: páginas [405]-431 | ||
520 | 3 | _aLas organizaciones actuales constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Para alcanzar sus objetivos deben poner en práctica sus estrategias y administrar de manera eficiente y eficaz sus recursos. De entre estos, el más valioso es el capital humano que se encarga de preparar, implementar y lleva a cabo la estrategia. En términos sencillos, la forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga este capital es un factor decisivo de su éxito o fracaso. El objetivo de esta octava edición es explicar cómo los administradores proactivos y los profesionales comparten la responsabilidad de impulsar y mejorar la contribución del capital humano a sus organizaciones a través de enfocarse en áreas claves, como preparación y selección, desarrollo y evaluación, compensación y seguridad, y relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional. | |
650 | 7 |
_aAdministración de personal _2 _944202 |
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650 | 7 |
_aRecursos humanos _963010 |
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700 |
_aDavis, Keith, _eorg _975853 _d1918-2002 |
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700 |
_aGuzmán Brito, Martha _eorg _977228 |
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942 |
_cBK _01 |
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999 |
_c283420 _d283420 |