000			01923nam a22002655a 4500
001			1663012
005			20230711151909.0
008			200915s2019 mx ad gr 001 0dspa d
020			_a978-1-4562-7009-4
040			_aCO-BoBLA _bspa _cEC-QuPUC _erda _fPamela Vega
082	0	4	_a658.3 _bW499a _b2019
100			_aWerther, William B., _969074 _eorg
245	1	0	_aAdministración del capital humano / _cWilliam B. Werther Jr., Keith Davis, Patricia Guzmán
250			_aOctava edición
264		1	_aCiudad de México : _bMcGraw Hill, _c2019
300			_a450 páginas : _bilustraciones, graficas (blanco y negro) ; _c27 cm
500			_aIncluye índice analítico
504			_aBibliografía: páginas [405]-431
520	3		_aLas organizaciones actuales constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Para alcanzar sus objetivos deben poner en práctica sus estrategias y administrar de manera eficiente y eficaz sus recursos. De entre estos, el más valioso es el capital humano que se encarga de preparar, implementar y lleva a cabo la estrategia. En términos sencillos, la forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga este capital es un factor decisivo de su éxito o fracaso. El objetivo de esta octava edición es explicar cómo los administradores proactivos y los profesionales comparten la responsabilidad de impulsar y mejorar la contribución del capital humano a sus organizaciones a través de enfocarse en áreas claves, como preparación y selección, desarrollo y evaluación, compensación y seguridad, y relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional.
650		7	_aAdministración de personal _2 _944202
650		7	_aRecursos humanos _963010
700			_aDavis, Keith, _eorg _975853 _d1918-2002
700			_aGuzmán Brito, Martha _eorg _977228
942			_cBK _01
999			_c283420 _d283420