Administración por objetivos. Nuevo sistema para la dirección /
Odiorne, George S.
Administración por objetivos. Nuevo sistema para la dirección / George S. Odiorne - 1ª Ed. ,.3ª reimp. - 220 páginas ; 23 cm.
Inv. ant. 2760
La administracion por objetivos establece los procecidimientos formales para identificar los objetivos de la empresa y repartir las responsabilidades entre los distinto ejecutivos, su premisa principal es que la actuacion de cada persona se mida y se premie a base de sus propios logros y no en relacion con las metas comunes de toda la empresa. Se destaca los valores humano y social de este sistema que define la responsabilidad personal y propicia el trabajo de equipo, sin frenar la iniciativa y el desarrollo del individuo. 1.-Nuevas tendencias en la administracion 2.-Nos alejamos del capitalismo 3.-Renuencia a corregir riesgos 4.-El sistema de administracion por objetivos 5.-Establecimiento del sistema 6.-Medicion de la actuacion de la empresa 7.-Fijacion de metas de rutina y de emergencia 8.- Fijacion de metas creativas - Fijacion de metas de desarrollo personal - Hasta que grado deben participar los subordinados en la fijacion de metas - Relacion de la administracion de sueldos y salarios con la administracion por objetivos - El problema de la evaluacion anual de la actuacion - Evaluacion de la capacidad del personal.
9681802667
ADMINISTRACION
658 / Od3 1979
Administración por objetivos. Nuevo sistema para la dirección / George S. Odiorne - 1ª Ed. ,.3ª reimp. - 220 páginas ; 23 cm.
Inv. ant. 2760
La administracion por objetivos establece los procecidimientos formales para identificar los objetivos de la empresa y repartir las responsabilidades entre los distinto ejecutivos, su premisa principal es que la actuacion de cada persona se mida y se premie a base de sus propios logros y no en relacion con las metas comunes de toda la empresa. Se destaca los valores humano y social de este sistema que define la responsabilidad personal y propicia el trabajo de equipo, sin frenar la iniciativa y el desarrollo del individuo. 1.-Nuevas tendencias en la administracion 2.-Nos alejamos del capitalismo 3.-Renuencia a corregir riesgos 4.-El sistema de administracion por objetivos 5.-Establecimiento del sistema 6.-Medicion de la actuacion de la empresa 7.-Fijacion de metas de rutina y de emergencia 8.- Fijacion de metas creativas - Fijacion de metas de desarrollo personal - Hasta que grado deben participar los subordinados en la fijacion de metas - Relacion de la administracion de sueldos y salarios con la administracion por objetivos - El problema de la evaluacion anual de la actuacion - Evaluacion de la capacidad del personal.
9681802667
ADMINISTRACION
658 / Od3 1979
