Gestión del talento humano y del conocimiento /
Cuesta Santos, Armando.
Gestión del talento humano y del conocimiento / Armando Cuesta Santos - 1° Ed., 3ª reimp. - 448 páginas ; 24 cm. - Ciencias Administrativas .
Factura de Papiros
Gestión de recursos con enfoque estratégico ; Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH ; Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) ; Planeación estratégica de RH y optimización del capital humano ; La organización del trabajo como base de la GRH ; Gestión por competencias y selección de personal ; Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño ; Compensación laboral y motivación. Resumen: La ventaja competitiva básica de las empresas en el mundo globalizado del futuro, en el mundo de inicios del siglo XXI, no radicará en sus recursos materiales ni en particular en los recursos energéticos, no radicará en sus recursos financieros, y tampoco en la tecnología: la ventaja competitiva de las empresas a inicios del nuevo milenio definitivamente radicara en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. El objetivo principal de este libro se relaciona con la formación (educación) para el cambio empresarial, con la colaboración de las personas en los procesos de trabajo en aras de los objetivos estratégicos, con la asunción del concepto de Organización que aprende learning organization. De ahí su estructura temática, con ejercicios, casos y con el sistema evaluativo que propone.
9789586486576
GERENCIA DE PERSONAL
658.3 / C8947 2010
Gestión del talento humano y del conocimiento / Armando Cuesta Santos - 1° Ed., 3ª reimp. - 448 páginas ; 24 cm. - Ciencias Administrativas .
Factura de Papiros
Gestión de recursos con enfoque estratégico ; Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH ; Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) ; Planeación estratégica de RH y optimización del capital humano ; La organización del trabajo como base de la GRH ; Gestión por competencias y selección de personal ; Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño ; Compensación laboral y motivación. Resumen: La ventaja competitiva básica de las empresas en el mundo globalizado del futuro, en el mundo de inicios del siglo XXI, no radicará en sus recursos materiales ni en particular en los recursos energéticos, no radicará en sus recursos financieros, y tampoco en la tecnología: la ventaja competitiva de las empresas a inicios del nuevo milenio definitivamente radicara en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. El objetivo principal de este libro se relaciona con la formación (educación) para el cambio empresarial, con la colaboración de las personas en los procesos de trabajo en aras de los objetivos estratégicos, con la asunción del concepto de Organización que aprende learning organization. De ahí su estructura temática, con ejercicios, casos y con el sistema evaluativo que propone.
9789586486576
GERENCIA DE PERSONAL
658.3 / C8947 2010
