Gestión del talento humano y del conocimiento / (Registro nro. 203170)
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000 -CABECERA | |
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campo de control de longitud fija | 02161nam a2200289Ia 4500 |
001 - NÚMERO DE CONTROL | |
campo de control | 3908 |
008 - LONGITUD FIJA | |
campo de control de longitud fija | 141212s2010 ck 00 0 spa d |
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
ISBN | 9789586486576 |
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
Centro catalogador/agencia de origen | PUCESD |
Lengua de catalogación | Español |
Normas de descripción | rda |
100 1# - AUTOR PERSONAL | |
nombre | Cuesta Santos, Armando. |
245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
título | Gestión del talento humano y del conocimiento / |
Mención de responsabilidad, etc. | Armando Cuesta Santos |
250 ## - EDICIÓN | |
edición | 1° Ed., 3ª reimp. |
264 #1 - PIE DE IMPRENTA | |
lugar (ciudad) | Colombia : |
editorial | Ecoe , |
fecha | 2010 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
Extensión | 448 páginas ; |
Dimensiones | 24 cm. |
336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
Término de tipo de contenido | texto |
337 ## - MEDIACIÓN | |
Nombre/término del tipo de medio | no mediado |
338 ## - PORTADOR | |
Nombre/término del tipo de soporte | volumen |
490 0# - SERIE | |
Serie | Ciencias Administrativas |
500 ## - NOTA GENERAL | |
Nota general | Factura de Papiros |
505 0# - NOTA DE CONTENIDO | |
Nota de contenido | Gestión de recursos con enfoque estratégico ; Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH ; Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) ; Planeación estratégica de RH y optimización del capital humano ; La organización del trabajo como base de la GRH ; Gestión por competencias y selección de personal ; Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño ; Compensación laboral y motivación. Resumen: La ventaja competitiva básica de las empresas en el mundo globalizado del futuro, en el mundo de inicios del siglo XXI, no radicará en sus recursos materiales ni en particular en los recursos energéticos, no radicará en sus recursos financieros, y tampoco en la tecnología: la ventaja competitiva de las empresas a inicios del nuevo milenio definitivamente radicara en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. El objetivo principal de este libro se relaciona con la formación (educación) para el cambio empresarial, con la colaboración de las personas en los procesos de trabajo en aras de los objetivos estratégicos, con la asunción del concepto de Organización que aprende learning organization. De ahí su estructura temática, con ejercicios, casos y con el sistema evaluativo que propone. |
526 ## - Nota de Programa de Estudio | |
Nombre del programa | Administración de Empresas |
590 ## - NOTA LOCAL (RLIN) | |
Nota local | NR |
082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
Clasificación | 658.3 |
Clave de autor | C8947 2010 |
090 ## - CLASIFICACIÓN LOCAL | |
clasificación | Planta Baja |
650 04 - MATERIA GENERAL | |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | GERENCIA DE PERSONAL |
942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
Préstamos Koha (prestado), todas las copias | 1 |
Tipo de ítem koha | Libro |
Ocultar en el OPAC | Perdido | Dañado | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Ubicación | Adquirido | Préstamos | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Último préstamo | Ejemplar | Tipo de ítem |
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No oculto | Col General | Sede Santo Domingo | Sede Santo Domingo | Sala general | 12/12/2014 | 1 | 658.3 C8947 2010 | SDO010976 | 05/18/2023 | 05/17/2023 | Ej.1 | Libro |