MODELO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS BASADOS EN PROCESOS CASO DE ESTUDIO /
Andino Camacho, Ana Rocio
MODELO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS BASADOS EN PROCESOS CASO DE ESTUDIO / Ana Rocio Andino Camacho, Mary Gabriela Espinoza Sánchez - 258 páginas ; 30 cm.
Costo USD80,00 Director: Maritza de los Angeles Rojas Farez, Ing. Lectores: Yaskarina Del Rocio Galarraga Tola, Eco. Diego Ivan Aguinaga Echanique, Arq.
Tesis
En la fundacion Habitat para la Humanidad Ecuador no existe un modelo de gestion de Recursos Humanos que permita establecer politicas del personal que sirva de guia para que el personal que labora en esta institucion se encuentre conectado y comunicado hacia los objetivos que persigue esta fundacion que es de prever una vivienda digna a personas con escasos recursos economicos, con un personal competente y capacitado para desempeñar sus finciones correctamente; existiendo de esta forma una desorganizacion en el ambito laboral, en la contratacion del personal, y una falta de comunicacion sobre sus metas y actividades que deben ser cumplidas. Al no tener establecido los procesos y las actividades que dentro de estos deben ejecutarse, no se puede establecer el personal idoneo para desempeñar el cargo lo que repercute en el desempeño de sus labores, acarreando una baja en la productividad.
ECAC-IC / An248 2006
MODELO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS BASADOS EN PROCESOS CASO DE ESTUDIO / Ana Rocio Andino Camacho, Mary Gabriela Espinoza Sánchez - 258 páginas ; 30 cm.
Costo USD80,00 Director: Maritza de los Angeles Rojas Farez, Ing. Lectores: Yaskarina Del Rocio Galarraga Tola, Eco. Diego Ivan Aguinaga Echanique, Arq.
Tesis
En la fundacion Habitat para la Humanidad Ecuador no existe un modelo de gestion de Recursos Humanos que permita establecer politicas del personal que sirva de guia para que el personal que labora en esta institucion se encuentre conectado y comunicado hacia los objetivos que persigue esta fundacion que es de prever una vivienda digna a personas con escasos recursos economicos, con un personal competente y capacitado para desempeñar sus finciones correctamente; existiendo de esta forma una desorganizacion en el ambito laboral, en la contratacion del personal, y una falta de comunicacion sobre sus metas y actividades que deben ser cumplidas. Al no tener establecido los procesos y las actividades que dentro de estos deben ejecutarse, no se puede establecer el personal idoneo para desempeñar el cargo lo que repercute en el desempeño de sus labores, acarreando una baja en la productividad.
ECAC-IC / An248 2006
