DISEÑO E IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE VALORACION Y PERFIL DE PUESTOS POR COMPETENCIAS QUE PERMITIRA OBTENER UNA ADMINISTRACION SALARIAL EQUITATIVA. CASO DE ESTUDIO /
Erazo Yanez, Marlene Elizabeth
DISEÑO E IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE VALORACION Y PERFIL DE PUESTOS POR COMPETENCIAS QUE PERMITIRA OBTENER UNA ADMINISTRACION SALARIAL EQUITATIVA. CASO DE ESTUDIO / Marlene Elizabeth Erazo Yanez - 162 páginas ; 30 cm.
Costo USD80,00 Director: Wilma Leonila Riera Vasquez, Dr. Lectores: Eduardo Alejandro Sandoval Rodriguez, Ing. Patricio Chimbo Auquilla, Ing.
Tesis
La presente investigacion pretende justificar y argumentar la propuesta de diseño e implementacion de un sistema de valoracion y perfil de puestos por competencias permitira obtener una adminsitracion salarial equitativa en relacion a la empresa MUNDIALO CIA.LTDA. En este trabajo se lo ha dividido en cinco capitulos, valiendose de los instrumentos necesarios para plasmar en texto, cuadros y calculos estadisticos, de forma clara, objetiva, precisa y ordenada.
ECAC-IC / Er18 2007
DISEÑO E IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE VALORACION Y PERFIL DE PUESTOS POR COMPETENCIAS QUE PERMITIRA OBTENER UNA ADMINISTRACION SALARIAL EQUITATIVA. CASO DE ESTUDIO / Marlene Elizabeth Erazo Yanez - 162 páginas ; 30 cm.
Costo USD80,00 Director: Wilma Leonila Riera Vasquez, Dr. Lectores: Eduardo Alejandro Sandoval Rodriguez, Ing. Patricio Chimbo Auquilla, Ing.
Tesis
La presente investigacion pretende justificar y argumentar la propuesta de diseño e implementacion de un sistema de valoracion y perfil de puestos por competencias permitira obtener una adminsitracion salarial equitativa en relacion a la empresa MUNDIALO CIA.LTDA. En este trabajo se lo ha dividido en cinco capitulos, valiendose de los instrumentos necesarios para plasmar en texto, cuadros y calculos estadisticos, de forma clara, objetiva, precisa y ordenada.
ECAC-IC / Er18 2007
