Diseño del departamento de talento humano y su incidencia en la producción de calzado en la empresa cabaro cía ltda en la ciudad de ambato año 2013
Diseño del departamento de talento humano y su incidencia en la producción de calzado en la empresa cabaro cía ltda en la ciudad de ambato año 2013
- 109 páginas ; 30 cm.
Tesis
1. Fundamentos Teoricos.--2. Metodologia de Trabajo.--3. Resultados.--4. Propuesta.--5. Conclusiones y Recomendaciones.
Disponible para préstamo interno
Esta investigacion establece los nexos existentes en la produccion de calzado en la empresa Cabaro Cia. Ltda. y la carencia de una departamento especializado en la administracion del talento humano. Para el desarrollo de la investigacion se ha desarrollado una investigacion de tipo descriptiva que permite analizar el problema en su entorno natural, esclareciendo las causas y efectos del mismo. Mediante la aplicacion de la herramienta encuesta se determina que existe falencias en la administracion del talento humano que van de la mano por las deficiencias en la comunicacion, control de las actividades del personal y falta de equipamiento de instrumentos de seguridad industrial, que a su vez se ven reflejados por el alto numero de desperfectos en el producto terminado, gran cantidad de atrasos a la jornada de trabajo y excesivo numero de permisos durante la jornada de trabajo que a la final incrementan el costo de produccion volviendo a la empresa menos competitiva en el mercado. Para solucionar este problema se plantea la formacion de un departamento de gestion del talento humano que permita mantener gestion, organizacion y control de las actividades del talento humano, que se plantea con una estructura departamental que facilite su implementacion y sus resultados sean visibles inmediatamente.
TALENTO HUMANO. ADMINISTRACIÓN. EMPRESA.
TESIS 658 / M4738d
Tesis
1. Fundamentos Teoricos.--2. Metodologia de Trabajo.--3. Resultados.--4. Propuesta.--5. Conclusiones y Recomendaciones.
Disponible para préstamo interno
Esta investigacion establece los nexos existentes en la produccion de calzado en la empresa Cabaro Cia. Ltda. y la carencia de una departamento especializado en la administracion del talento humano. Para el desarrollo de la investigacion se ha desarrollado una investigacion de tipo descriptiva que permite analizar el problema en su entorno natural, esclareciendo las causas y efectos del mismo. Mediante la aplicacion de la herramienta encuesta se determina que existe falencias en la administracion del talento humano que van de la mano por las deficiencias en la comunicacion, control de las actividades del personal y falta de equipamiento de instrumentos de seguridad industrial, que a su vez se ven reflejados por el alto numero de desperfectos en el producto terminado, gran cantidad de atrasos a la jornada de trabajo y excesivo numero de permisos durante la jornada de trabajo que a la final incrementan el costo de produccion volviendo a la empresa menos competitiva en el mercado. Para solucionar este problema se plantea la formacion de un departamento de gestion del talento humano que permita mantener gestion, organizacion y control de las actividades del talento humano, que se plantea con una estructura departamental que facilite su implementacion y sus resultados sean visibles inmediatamente.
TALENTO HUMANO. ADMINISTRACIÓN. EMPRESA.
TESIS 658 / M4738d
