Diseño del departamento de talento humano y su incidencia en la producción de calzado en la empresa cabaro cía ltda en la ciudad de ambato año 2013 (Registro nro. 219167)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02309nam a2200229Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 14792 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 140911s2014 ec 000 0 spa d |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Diseño del departamento de talento humano y su incidencia en la producción de calzado en la empresa cabaro cía ltda en la ciudad de ambato año 2013 |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Ambato : |
| editorial | [sin editorial] , |
| fecha | 2014 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 109 páginas ; |
| Dimensiones | 30 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| Nombre/término del tipo de medio | no mediado |
| 338 ## - PORTADOR | |
| Nombre/término del tipo de soporte | volumen |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Tesis |
| título otorgado | (Magister de Empresas mencion Planeacion) |
| Institución | Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Deparatamento de Investigacion y Posgrados. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | 1. Fundamentos Teoricos.--2. Metodologia de Trabajo.--3. Resultados.--4. Propuesta.--5. Conclusiones y Recomendaciones. |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO | |
| Limitaciones de acceso | Disponible para préstamo interno |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | Esta investigacion establece los nexos existentes en la produccion de calzado en la empresa Cabaro Cia. Ltda. y la carencia de una departamento especializado en la administracion del talento humano. Para el desarrollo de la investigacion se ha desarrollado una investigacion de tipo descriptiva que permite analizar el problema en su entorno natural, esclareciendo las causas y efectos del mismo. Mediante la aplicacion de la herramienta encuesta se determina que existe falencias en la administracion del talento humano que van de la mano por las deficiencias en la comunicacion, control de las actividades del personal y falta de equipamiento de instrumentos de seguridad industrial, que a su vez se ven reflejados por el alto numero de desperfectos en el producto terminado, gran cantidad de atrasos a la jornada de trabajo y excesivo numero de permisos durante la jornada de trabajo que a la final incrementan el costo de produccion volviendo a la empresa menos competitiva en el mercado. Para solucionar este problema se plantea la formacion de un departamento de gestion del talento humano que permita mantener gestion, organizacion y control de las actividades del talento humano, que se plantea con una estructura departamental que facilite su implementacion y sus resultados sean visibles inmediatamente. |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| Nombre de persona | Mayorga Urrutia, Andrea Marisabel |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Clasificación | TESIS 658 |
| Clave de autor | M4738d |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | TALENTO HUMANO. ADMINISTRACIÓN. EMPRESA. |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Préstamos Koha (prestado), todas las copias | 0 |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Dañado | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Ubicación | Adquirido | Préstamos | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No oculto | Col General | Sede Ambato | Sede Ambato | Sala general | 09/11/2014 | TESIS 658 M4738d | AMB085155 | 03/08/2022 | Ej.1 | Tesis |
