Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02884nam a2200289Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
2383 |
| 008 - LONGITUD FIJA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
140801s2014 mx 00 0 spa d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
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| ISBN |
9786073221177 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
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| Centro catalogador/agencia de origen |
PUCESD |
| Lengua de catalogación |
Español |
| Normas de descripción |
rda |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL |
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| nombre |
Gareth R., Jones. |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
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| título |
Teoría organizacional. Diseño y cambio en las organizaciones / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Jones Gareth R. |
| 250 ## - EDICIÓN |
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| edición |
7° Ed. |
| 264 #1 - PIE DE IMPRENTA |
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| lugar (ciudad) |
México : |
| editorial |
Pearson , |
| fecha |
2014 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
487 páginas : |
| Ilustraciones |
ilustraciones, gráficas ; |
| Dimensiones |
27 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
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| Término de tipo de contenido |
texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
no mediado |
| 338 ## - PORTADOR |
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| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota general |
Factura de Educativa. Los ejemplares 1,2,3,4,5 y 6, son del año 2013. Los ejemplares 7,8,9 y 10 se terminaron de imprimir en el año 2014. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO |
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| Nota de contenido |
Diseño de la estructura organizacional: Autoridad y control; Cambio organizacional; Diseño organizacional, competencias y tecnología ; Transformaciones organizacionales: Nacimiento, crecimiento, deterioro y muerte; Toma de decisiones, aprendizaje, administración del conocimiento y tecnología de la información; Innovación, iniciativa empresarial y creatividad; Manejo del conflicto, el poder y la política. Resumen: El contenido de la obra se centra en los principios de la teoría y diseño organizacionales vinculados a la práctica, con la finalidad de plantear las razones por las cuales las compañías necesitan analizar y cambiar sus estrategias y estructuras para así aumentar su eficacia con el transcurso del tiempo. Diversos casos nuevos y actualizados para utilizar junto con los capítulos del libro, de modo que los estudiantes enriquezcan su comprensión de los temas de la teoría organizacional. La nueva edición de este reconocido título conserva el objetivo de presentar temas actuales con un tratamiento contemporáneo, de modo que los administradores tengan herramientas para diseñar o cambiar las estructuras organizacionales y mejorar su eficacia. El contenido de la obra se centra en los principios de la teoría y diseño organizacionales vinculados a la práctica, con la finalidad de plantear las razones por las cuales las compañías necesitan analizar y cambiar sus estrategias y estructuras para así aumentar su eficacia con el transcurso del tiempo. Diversos casos nuevos y actualizados para utilizar junto con los capítulos del libro, de modo que los estudiantes enriquezcan su comprensión de los temas de la teoría organizacional. Ejemplos que vinculan las experiencias de una compañía real con el contenido del capítulo. Ejercicios prácticos de aprendizaje diseñados para ofrecer a los estudiantes la experiencia práctica de la teoría organizacional |
| 526 ## - Nota de Programa de Estudio |
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| Nombre del programa |
Administración de Empresas |
| 590 ## - NOTA LOCAL (RLIN) |
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| Nota local |
NR |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
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| Clasificación |
658.1 |
| Clave de autor |
G179 2014 |
| 090 ## - CLASIFICACIÓN LOCAL |
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| clasificación |
Planta Baja |
| 650 04 - MATERIA GENERAL |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
TEORIA ORGANIZACIONAL Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES |
| 650 04 - MATERIA GENERAL |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
ORANIZACION Y FINANZAS |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA |
|---|
| Préstamos Koha (prestado), todas las copias |
2 |
| Tipo de ítem koha |
Libro |
