Desarrollo de un modelo de gestión de recursos humanos para optimizar el talento humano en la escuela de conducción colorados drive. (Registro nro. 218645)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02078nam a2200229Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 14258 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 140610s2014 ec 000 0 spa d |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL | |
| nombre | Acuña Gavilanes,Gissela Salomé |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Desarrollo de un modelo de gestión de recursos humanos para optimizar el talento humano en la escuela de conducción colorados drive. |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Ecuador: |
| editorial | Ambato, |
| fecha | 2014 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 285 páginas : |
| Ilustraciones | ilustraciones ; |
| Dimensiones | 27 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| Nombre/término del tipo de medio | no mediado |
| 338 ## - PORTADOR | |
| Nombre/término del tipo de soporte | volumen |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Disertación |
| título otorgado | (Ingeniera Comercial, Mencion Marketing) |
| Institución | Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Administracion de Empresas. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | 1. El problema.-- 2.Marco teorico.-- 3.Metodologia.-- 4. Analisis e Interprertacion de resultados.-- 5. Propuesta.-- 6. Conclusiones y recomendaciones.-- |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO | |
| Limitaciones de acceso | Disponible para préstamo interno |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | En la presente investigacion titulada “Desarrollo de un modelo de gestion de recursos humanos para optimizar el talento humano en la escuela de conduccion Colorados Drive de la ciudad de Santo Domingo de los T-Sachilas”, se partio de un diagnostico situacional de la gestion de recursos humanos en la cual se recabo informacion mediante encuestas con la unica finalidad de obtener informacion concreta y fiable de las necesidades que tiene cada trabajador. Concluyendo que el personal desconoce que es un modelo de gestion, tiende a confundir su ubicacion en la estructura administrativa ademas hay confusion en las funciones que desempeñan. Por lo tanto se propone enfocarse principalmente en los subsistemas de recursos humanos tales como reclutamiento, seleccion, contratacion e induccion, capacitacion, manual de puestos y organigramas tanto funcional como jerarquico, con esto se pretende que la propuesta y el trabajo de investigacion sirva como una herramienta de gestion para que las decisiones que se tomen se orienten a lograr los objetivos. |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Clasificación | DISERT 658.8 |
| Clave de autor | A189d |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | TALENTO. CAPACITACION. RECURSOS HUMANOS |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Préstamos Koha (prestado), todas las copias | 0 |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Dañado | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Ubicación | Adquirido | Préstamos | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No oculto | Col General | Sede Ambato | Sede Ambato | Sala general | 06/10/2014 | DISERT 658.8 A189d | AMB075599 | 03/08/2022 | Ej.1 | Tesis |
