Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
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| campo de control de longitud fija |
02507nam a2200241Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
15563 |
| 008 - LONGITUD FIJA |
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| campo de control de longitud fija |
150505s2015 ec 000 0 spa d |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
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| título |
Implantación de un business process management para la gestión de empleados en el departamento de talento humano del gobierno autónomo descentralizado municipal santiago de píllaro |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA |
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| lugar (ciudad) |
Ambato : |
| editorial |
[sin editorial] , |
| fecha |
2015 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
97 páginas : |
| Ilustraciones |
ilustraciones, gráficas ; |
| Dimensiones |
30 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
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| Término de tipo de contenido |
texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN |
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| Nombre/término del tipo de medio |
no mediado |
| 338 ## - PORTADOR |
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| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Disertación |
| título otorgado |
(Ingeniero en Sistemas y Computacion) |
| Institución |
Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Sistemas. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO |
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| Nota de contenido |
1. Fundamentos Teóricos.-- 2. Metodología.-- 3. Resultados.-- 4. Conclusiones Y Recomendaciones.-- 5. Bibliografía.-- 6. Anexos |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO |
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| Limitaciones de acceso |
Disponible para préstamo interno |
| 520 ## - RESUMEN |
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| Resumen |
El presente trabajo tiene como objetivo la implantación de un Business Process Management (BPM), para la gestión de empleados en el departamento de Talento Humano, con el fin de contribuir en la medición y evaluación de resultados de las actividades en cuanto al desempeño laboral del personal. Además, la implementación de módulos BPM, optimizan la percepción de los cambios y novedades en cuanto a la organización y desarrollo institucional para ofrecer un mejor servicio. El sistema BPM fue desarrollado tomando como base la investigación experimental ya que fue necesario determinar el impacto en el GAD Píllaro de la introducción de un BPM al manejo de sus procesos de Talento humano. Por otra parte, se utilizó la metodología de desarrollo propuesta por un egresado de la ESPE, que cuenta con un conjunto de técnicas formales de análisis, modelización, diseño BPM y alineación a la estrategia empresarial. ProcessMaker es la herramienta utilizada que maneja algunos complementos y lenguajes de programación como JavaScript, HTML, XML entre otros y se complementa con MySQL, como gestor de base de datos. Finalmente, se consiguió mejorar la gestión de procesos en el Departamento de Talento Humano, con la capacidad de diseñar, simular, ejecutar y monitorizar al tiempo que permite obtener estadísticas para corregir, reestructurar o integrar nuevos procesos. |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Castro Núñez, Santiago René |
| 856 41 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
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| URL |
<a href="http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1164">http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1164</a> |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
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| Clasificación |
DISERT 004 |
| Clave de autor |
C3551i |
| 650 14 - MATERIA GENERAL |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
BMP. TALENTO HUMANO. GESTION DE EMPLEADOS. |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA |
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| Préstamos Koha (prestado), todas las copias |
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