Diseño de una evaluación para selección del personal en una empresa carrocera (Registro nro. 221149)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02226nam a2200229Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 16807 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 160726s2016 ec 000 0 spa d |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Diseño de una evaluación para selección del personal en una empresa carrocera |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Ambato : |
| editorial | [sin editorial] , |
| fecha | 2016 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 32 páginas : |
| Ilustraciones | ilustraciones ; |
| Dimensiones | 20 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| Nombre/término del tipo de medio | no mediado |
| 338 ## - PORTADOR | |
| Nombre/término del tipo de soporte | volumen |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Disertación |
| título otorgado | (Psicologa Organizacional) |
| Institución | Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | 1. Planteamiento del problema. --2. Marco Teorico. --3. Metodologia. --4.Resultados. --5. Propuesta. --6. Conclusiones y Recomendaciones. |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO | |
| Limitaciones de acceso | Disponible para préstamo interno |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | El presente proyecto de investigacion tiene como objetivo principal diseñar herramientas de evaluacion para el proceso de seleccion de personal del area de produccion de la empresa carrocera Pico Sanchez Cia. Ltda. en la ciudad de Ambato, tomando en cuenta el grado de dificultad de cada nivel jerarquico y segun el cargo para los postulantes tales como: responsable, operario y aprendiz de las areas de estructuras partes y piezas, pintura y acabados asi poder determinar su aptitud para el cargo. A partir de estos parametros, se efectua el proceso de la investigacion para realizar pruebas de competencias, pruebas tecnicas y pruebas practicas, mediante un diagnostico del estado actual del proceso de seleccion de personal que posee la empresa utilizando instrumentos para la recoleccion de informacion como encuestas, base de datos y constantes entrevistas con los supervisores del area de talento humano y de produccion. Posterior a esto y de acuerdo a las necesidades detectadas en la empresa se diseñan herramientas de evaluacion mediante formatos adecuados tecnicos y practicos de seleccion de personal con el objetivo de disminuir la rotacion de personal, mejorar la admision del capital humano y encontrar al personal idoneo para ocupar con exito el puesto de trabajo. |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| Nombre de persona | Miranda Illescas, Denice Monserrath |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Clasificación | DISERT 158.7 |
| Clave de autor | M672d |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | SELECCION DE PERSONAL. EVALUACION. RECURSOS HUMANOS |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Préstamos Koha (prestado), todas las copias | 0 |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Dañado | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Ubicación | Adquirido | Préstamos | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No oculto | Col General | Sede Ambato | Sede Ambato | Sala general | 07/26/2016 | DISERT 158.7 M672d | AMB076210 | 03/08/2022 | Ej.1 | Tesis |
