Diseño de un plan de incentivos no monetarios para la motivación laboral en una institución pública municipal (Registro nro. 221156)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02388nam a2200229Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 16814 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 160727s2016 ec 000 0 spa d |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Diseño de un plan de incentivos no monetarios para la motivación laboral en una institución pública municipal |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Ambato : |
| editorial | [sin editorial] , |
| fecha | 2016 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 32 páginas : |
| Ilustraciones | ilustraciones ; |
| Dimensiones | 20 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| Nombre/término del tipo de medio | no mediado |
| 338 ## - PORTADOR | |
| Nombre/término del tipo de soporte | volumen |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Disertación |
| título otorgado | (Psicologa Organizacional) |
| Institución | Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | 1.Antecedentes. --2. Marco Teorico. --3. Metodologia. --4. Analisis de resultados. --5. Propuesta. --6. Conclusiones y recomendaciones |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO | |
| Limitaciones de acceso | Disponible para préstamo interno |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | En el presente proyecto de investigacion se analizo la motivacion y se recabo informacion mediante una encuesta basada en la teoria de necesidades de Abraham Maslow, para el diseño del plan de incentivos no monetarios para el personal administrativo de una institucion publica municipal. Se aplico la encuesta validada respectivamente para cumplir con el objetivo de la investigacion, tambien se aplico la herramienta para evaluar la motivacion de los empleados basada en la teoria de las necesidades de Maslow: necesidades de seguridad y proteccion, necesidades sociales y de pertenencia, necesidades de autoestima y necesidades de autorrealizacion. Para el diseño del plan se solicito a la institucion municipal el informe de los resultados de la evaluacion del desempeño como referencia para la entrega de los incentivos. Con los resultados de las herramientas, se elaboro el plan de incentivos no monetarios de acuerdo a las demandas de los empleados, el nivel de motivacion y desempeño laboral de cada uno de ellos, con el objetivo de motivar individual y grupalmente a los colaboradores que principalmente buscan satisfacer las necesidades de autorrealizacion y autoestima respectivamente. Los resultados de la evaluacion del desempeño fueron admisibles, sin embargo, hay aspectos que requieren ser mejorados por lo cual la propuesta fue encaminada a mejorar el desempeño conjuntamente con motivacion de los colaboradores. |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| Nombre de persona | Medina Alvarez, Valeria Vaneza |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Clasificación | DISERT 158.7 |
| Clave de autor | M4911dp |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | MOTIVACION. INCENTIVOS. DESEMPEÑO |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Préstamos Koha (prestado), todas las copias | 0 |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Dañado | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Ubicación | Adquirido | Préstamos | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No oculto | Col General | Sede Ambato | Sede Ambato | Sala general | 07/27/2016 | DISERT 158.7 M4911dp | AMB076217 | 03/08/2022 | Ej.1 | Tesis |
