Diseño de un plan de incentivos no monetarios para la motivación laboral en una institución pública municipal

Disertación (Psicologa Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia.

1.Antecedentes. --2. Marco Teorico. --3. Metodologia. --4. Analisis de resultados. --5. Propuesta. --6. Conclusiones y recomendaciones

Disponible para préstamo interno

En el presente proyecto de investigacion se analizo la motivacion y se recabo informacion mediante una encuesta basada en la teoria de necesidades de Abraham Maslow, para el diseño del plan de incentivos no monetarios para el personal administrativo de una institucion publica municipal. Se aplico la encuesta validada respectivamente para cumplir con el objetivo de la investigacion, tambien se aplico la herramienta para evaluar la motivacion de los empleados basada en la teoria de las necesidades de Maslow: necesidades de seguridad y proteccion, necesidades sociales y de pertenencia, necesidades de autoestima y necesidades de autorrealizacion. Para el diseño del plan se solicito a la institucion municipal el informe de los resultados de la evaluacion del desempeño como referencia para la entrega de los incentivos. Con los resultados de las herramientas, se elaboro el plan de incentivos no monetarios de acuerdo a las demandas de los empleados, el nivel de motivacion y desempeño laboral de cada uno de ellos, con el objetivo de motivar individual y grupalmente a los colaboradores que principalmente buscan satisfacer las necesidades de autorrealizacion y autoestima respectivamente. Los resultados de la evaluacion del desempeño fueron admisibles, sin embargo, hay aspectos que requieren ser mejorados por lo cual la propuesta fue encaminada a mejorar el desempeño conjuntamente con motivacion de los colaboradores.