Desarrollo de un modelo de gestión por competencias para la mejora del desempeño de la ong para la discapacidad fundación cuesta holguín (Registro nro. 221288)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 01899nam a2200229Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 16947 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 161028s2016 ec 000 0 spa d |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Desarrollo de un modelo de gestión por competencias para la mejora del desempeño de la ong para la discapacidad fundación cuesta holguín |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Ambato : |
| editorial | [sin editorial] , |
| fecha | 2016 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 32 páginas : |
| Ilustraciones | ilustraciones ; |
| Dimensiones | 15 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| Nombre/término del tipo de medio | no mediado |
| 338 ## - PORTADOR | |
| Nombre/término del tipo de soporte | volumen |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Tesis |
| título otorgado | (Magister en Administracion de Empresas) |
| Institución | Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | 1. Introduccion. --2. Planteamiento de la propuesta de trabajo. --3.Marco teorico. --4. Metodologia. --5. Resultados. --6. Conclusiones y recomendaciones. |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO | |
| Limitaciones de acceso | Disponible para préstamo interno |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | El objetivo de la presente investigacion es el desarrollo de un modelo de gestion por competenciasque contribuya a la mejora del desempeño de la organizacion no gubernamental para la discapacidadfundacion “Cuesta Holguin”, Ya que segun Cortez (2009), la gestion por competencias se centra en queel desarrollo de las organizaciones se basa en el desarrollo de las competencias de las personas, elpresente modelo permitira un adecuado manejo del personal segun sus competencias, alcanzando elnivel deseado de atencion a las personas con discapacidad y finalmente logra alinear los objetivosorganizacionales con los objetivos del manejo del talento humano para aumentar el nivel de desempeñode la organizacion. Para la elaboracion de presente modelo se utiliza un procedimiento metodologicogeneral y cuatro especificos propuestos por Hernandez, (2009) y Cuesta (2010) |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| Nombre de persona | Santamaría Naranjo, Nadia Verónica |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Clasificación | TESIS 658 |
| Clave de autor | S232d |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | COMPETENCIA. DESEMPEÑO. INDICADOR |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Préstamos Koha (prestado), todas las copias | 0 |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Dañado | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Ubicación | Adquirido | Préstamos | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No oculto | Col General | Sede Ambato | Sede Ambato | Sala general | 10/28/2016 | TESIS 658 S232d | AMB076286 | 03/08/2022 | Ej.1 | Tesis |
