Criterios para la creación de un departamento de talento humano en una empresa de servicios hoteleros (Registro nro. 221935)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02313nam a2200229Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 17598 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 180531s2018 ec 000 0 spa d |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Criterios para la creación de un departamento de talento humano en una empresa de servicios hoteleros |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Ambato : |
| editorial | [sin editorial] , |
| fecha | 2018 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 99 páginas : |
| Ilustraciones | ilustraciones ; |
| Dimensiones | 20 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| Nombre/término del tipo de medio | no mediado |
| 338 ## - PORTADOR | |
| Nombre/término del tipo de soporte | volumen |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Disertación |
| título otorgado | (Psicologo Organizacional) |
| Institución | Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | 1. Planteamiento de la propuesta del Trabajo. --2. Marco teorico. --3. Metodologia. --4. Resultados. --5. Propuesta. --6. Conclusiones y recomendaciones. |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO | |
| Limitaciones de acceso | Disponible en el Repositorio Digital |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | El principal objetivo del proyecto de investigacion, es obtener criterios para la creacion de un departamento de talento humano en una empresa de servicios hoteleros. En este contexto, al tener un responsable para gestionar el talento humano de una manera eficiente permitira crear espacios de motivacion, incremento de la productividad, disminucion de los conflictos internos entre el personal, implementacion de adecuados canales de comunicacion, entre otros. Por ello, es importante tener bien definidas tareas, funciones y actividades del gestor de talento humano, encaminados al logro de la vision empresarial. Para esto, fue indispensable partir de la investigacion bibliografica. Se inicia con la investigacion de caracter exploratorio, en empresas de servicios hoteleros. Al obtener los resultados de la dinamica observada, se crea una herramienta a manera de cuestionario para obtener criterios para la creacion de un departamento de talento humano. Proponiendo asi criterios para la creacion de un departamento de Talento Humano con sus respectivos procesos y actividades a cumplir, ademas de crear un responsable del area de gestion humana. Todo ello se enfoca para guiar el exito de la empresa, mejorar el ambiente laboral, buena estructuracion de procesos, corregir malas practicas en el trabajo y motivar al personal |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| Nombre de persona | Martínez Flores, Silvana Tatiana |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Clasificación | DISERT 158.7 |
| Clave de autor | M3852c |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | TALENTO HUMANO. GESTION. MOTIVACION. PRODUCTIVIDAD. |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Préstamos Koha (prestado), todas las copias | 0 |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Dañado | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Ubicación | Adquirido | Préstamos | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No oculto | Col General | Sede Ambato | Sede Ambato | Sala general | 05/31/2018 | DISERT 158.7 M3852c | AMB076683 | 03/08/2022 | Ej.1 | Tesis |
