Modelo estratégico de compromiso y cultura organizacional para una institución de educación superior (Registro nro. 222746)
[ vista simple ]
| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02651nam a2200229Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 18422 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 200708s2020 ec 000 0 spa d |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Modelo estratégico de compromiso y cultura organizacional para una institución de educación superior |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Ambato : |
| editorial | [sin editorial] , |
| fecha | 2020 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 318 páginas ; |
| Dimensiones | 25 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| Nombre/término del tipo de medio | no mediado |
| 338 ## - PORTADOR | |
| Nombre/término del tipo de soporte | volumen |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Proyecto de Investigacion |
| título otorgado | (Psicologo Organizacional) |
| Institución | Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | 1. Estado del Arte y de la Practica. --2. Diseño Metodologico. --3. Resultados |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO | |
| Limitaciones de acceso | Disponible en el Repositorio Digital |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | Se presenta un modelo estrategico de compromiso y cultura organizacional para la Pontificia Universidad Catolica del Ecuador – Ambato, institucion de educacion superior, dadas las manifestaciones de debilidad en el compromiso y en la cultura organizacional de la misma. La directriz macro fue validar un modelo estrategico de compromiso y cultura organizacional. El compromiso y la cultura organizacional comparten una relacion bilateral puesto que los colaboradores con un fuerte compromiso y motivacion poseen un desempeño eficaz, de esto va a depender el grado de identificacion que exista con la cultura de la organizacion. Metodologicamente, se la abordo con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal y alcance descriptivo. Se utilizo el Cuestionario de Compromiso Organizacional y el de Cultura Organizacional de Velasquez (2017) y fueron aplicados a 160 colaboradores de areas docente y administrativa, con un Alpha de Cronbach de ,90. Desde los resultados obtenidos, se concluye que, dentro de la organizacion el compromiso organizacional se encuentra debilitado y en la cultura organizacional no existe una orientacion especifica. Por lo tanto, se establecen los criterios del modelo estrategico en aras de reforzar el compromiso organizacional y direccionar a la institucion a una cultura organizacional flexible-innovadora. Dicho modelo cuenta con tres fases, cada una posee actividades especificas que conducen al fortalecimiento del compromiso y el trabajo en el equipo para asi a largo plazo alcanzar la identificacion con una cultura deseada. El modelo fue validado por criterio de especialistas, escogidos desde la base de la metodologia Delphi y beneficiarios directos de la institucion |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| Nombre de persona | Chiguano Cruz, María Salomé |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Clasificación | DISERT 158.7 |
| Clave de autor | C534m |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | COMPROMISO ORGANIZACIONAL. CULTURA ORGANIZACIONAL. MODELO ESTRATEGICO. |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Préstamos Koha (prestado), todas las copias | 0 |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Dañado | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Ubicación | Adquirido | Préstamos | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No oculto | Col General | Sede Ambato | Sede Ambato | Sala general | 07/08/2020 | DISERT 158.7 C534m | AMB077169 | 03/08/2022 | Ej.1 | Tesis |
