Turbulencia generacional / Paula Molinari
Editor: Colombia : De la U , 2012Edición: 1ª EdDescripción: 187 páginas ; 23 cmTipo de contenido:- texto
- no mediado
- volumen
- 9789509445987
- 658 M7337 2012
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | |
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Libro | Sede Santo Domingo Sala general | Col General | 658 M7337 2012 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | SDO017056 | |||
Libro | Sede Santo Domingo Sala general | Col General | 658 M7337 2012 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.2 | Disponible | SDO017057 | |||
Libro | Sede Santo Domingo Sala general | Col General | 658 M7337 2012 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.3 | Disponible | SDO017432 |
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Factura de Educativa
Un juego nuevo con reglas viejas. ; Cuatro generaciones, cuatro mentalidades. ; Las generaciones en el trabajo. ; No podemos ser los jefes que tuvimos Resumen: Este libro, plantea un abordaje más amplio. En lugar de poner foco en la comprensión de las mentalidades generacionales, pretende alcanzar un mayor entendimiento de las tendencias que están transformando el mundo laboral. Objetivo: lograr anticipación y visión estratégica. Observar lo que ocurre hoy es la mejor señal de cómo será el futuro. Encarar los cambios hoy nos permitirá encontrarnos en una mejor situación mañana. Por eso, a diferencia de otros libros, no entendemos a la gestión de la diversidad como una metodología para resolver conflictos de oficina. Es una forma de trabajo para el mañana. Requiere fortalecer la capacidad para gestionar equipos diversos, porque así serán los equipos del futuro. Y no solo diversos en cuanto a sus mentalidades generacionales, sino también en cuanto a cultura, idioma, y capacidades. Se deben preparar a los colaboradores, a los jefes y a los tomadores de decisiones en las empresas, para los desafíos que se avecinan en un futuro muy próximo, alentando cambios en la forma de trabajo actual. La consecuencia de este abordaje es una mayor comprensión de los conflictos generacionales. Pero no es su objetivo. El objetivo es la creación de valor estratégico a través de una gestión más efectiva del capital humano.
Administración de Empresas
NR
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