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Desarrollo e implementación de un sistema para la evaluación de currículo del personal académico de la pontificia universidad católica del ecuador sede ambato

Colaborador(es):

Robayo Laz, Galo Xavier

Productor: [sin lugar]: EDUNICA, Descripción: 70 páginas ; 18 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

no mediado

Tipo de soporte:

volumen

Tema(s):

Clasificación CDD:

DISERT 004 R629d

Recursos en línea:

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Contenidos:

1. El problema.-- 2. Marco teórico.-- 3. Metodología de investigación.-- 4. Conclusiones y recomendaciones.

Nota de disertación: Disertación (Ingeniero en Sistemas) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Sistemas. Resumen: La selección de personal siempre ha sido una tarea en la cual se ha requerido mucho tiempo y esfuerzo para el área de recursos humanos dentro de una organización. El personal de recursos humanos tiene la responsabilidad de elegir al candidato más adecuado para un puesto de trabajo, sin embargo muchas veces es demasiada la información que tienen que manejar las personas que efectúan las entrevistas.

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Disertación (Ingeniero en Sistemas) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Sistemas.

1. El problema.-- 2. Marco teórico.-- 3. Metodología de investigación.-- 4. Conclusiones y recomendaciones.

Disponible para préstamo interno

La selección de personal siempre ha sido una tarea en la cual se ha requerido mucho tiempo y esfuerzo para el área de recursos humanos dentro de una organización. El personal de recursos humanos tiene la responsabilidad de elegir al candidato más adecuado para un puesto de trabajo, sin embargo muchas veces es demasiada la información que tienen que manejar las personas que efectúan las entrevistas.

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