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Valoración del clima laboral en relación a las áreas de trabajo, los cargos laborales y el género en una organización deportiva

Colaborador(es):

Valencia Báez, Paulina Leonor

Productor: Ambato : [sin editorial] , 2015Descripción: 406 páginas ; 18 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

no mediado

Tipo de soporte:

volumen

Tema(s):

CLIMA LABORAL. SATISFACCION. AREAS DE TRABAJO

Clasificación CDD:

DISERT 158.7 V152v

Recursos en línea:

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Contenidos:

1. Marco Teórico-- 2. Metodología-- 3. Análisis e Interpretación de Resultados-- 4. Propuesta-- 5. Conclusiones y Recomendaciones

Nota de disertación: Disertación (Psicologa Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. Resumen: El presente trabajo tiene como finalidad valorar el clima laboral por áreas de trabajo, cargos laborales y género en la Federación Deportiva de Tungurahua, con el propósito de ayudar a identificar el grupo que presenta mayor necesidad de intervención y proponer soluciones que mejoren sus debilidades para lograr un clima laboral satisfactorio. La metodología utilizada fue el paradigma no experimental, debido a que se observó una situación ya existente

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Previo	DISERT 158.7 U71p Plan de prevención del síndrome de burnout en el personal quirúrgico de una institución de salud	DISERT 158.7 V112p Procedimiento metodológico para la determinación de la relación entre la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo en una cooperativa de ahorro y crédito	DISERT 158.7 V112pc Programa de coaching como herramienta de apoyo a la gestión de estilos de liderazgo en instituciones deportivas	DISERT 158.7 V152v Valoración del clima laboral en relación a las áreas de trabajo, los cargos laborales y el género en una organización deportiva	DISERT 158.7 V181b Bienestar psicológico y su influencia en la rotación de personal en una empresa financiera en la ciudad de ambato	DISERT 158.7 V712r Relación del síndrome de burnout y el clima organizacional	DISERT 158.7 V713e Elaboración de un manual de funciones para el departamento administrativo de una empresa pública de servicios	Siguiente

Disertación (Psicologa Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia.

1. Marco Teórico-- 2. Metodología-- 3. Análisis e Interpretación de Resultados-- 4. Propuesta-- 5. Conclusiones y Recomendaciones

Disponible para préstamo interno

El presente trabajo tiene como finalidad valorar el clima laboral por áreas de trabajo, cargos laborales y género en la Federación Deportiva de Tungurahua, con el propósito de ayudar a identificar el grupo que presenta mayor necesidad de intervención y proponer soluciones que mejoren sus debilidades para lograr un clima laboral satisfactorio. La metodología utilizada fue el paradigma no experimental, debido a que se observó una situación ya existente

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