Programa de incentivo laboral basado en la innovación y creatividad del talento humano para la puce sede ambato

Colaborador(es): Productor: Ambato : [sin editorial] , 2015Descripción: 122 páginas ; 22 cmTipo de contenido:
  • texto
Tipo de medio:
  • no mediado
Tipo de soporte:
  • volumen
Tema(s): Clasificación CDD:
  • TESIS 658 C1721p
Contenidos:
1. Introduccion.-- 2. Planteamiento de la propuesta de trabajo.-- 3. Marco Teorico.-- 4. Metodologia.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones y Recomendaciones.--
Nota de disertación: Tesis (Magister en Administracion de Empresas) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados. Resumen: La investigacion tiene como objetivo diseñar un programa de incentivo laboral (PDI) basado en la innovacion y creatividad del talento humano para la PUCESA. La investigacion evidencia como problema mas representativo: el nivel de absentismo laboral, y la falta de compromiso del personal con la institucion. El estudio conceptual analiza la evolucion de la gestion del talento humano y el contenido de las teorias de motivacion y satisfaccion laboral, esto permite, establecer las dimensiones a evaluar en los trabajadores a traves de instrumentos empiricos diseñados como: cuestionario de motivacion y de satisfaccion laboral. Entre los resultados relevantes de la fase de diagnostico se muestra que el nivel de satisfaccion es aceptable
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Tesis Tesis Sede Ambato Sala general Col General TESIS 658 C1721p (Navegar estantería(Abre debajo)) Ej.1 No para préstamo AMB076042
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Tesis (Magister en Administracion de Empresas) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados.

1. Introduccion.-- 2. Planteamiento de la propuesta de trabajo.-- 3. Marco Teorico.-- 4. Metodologia.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones y Recomendaciones.--

Disponible para préstamo interno

La investigacion tiene como objetivo diseñar un programa de incentivo laboral (PDI) basado en la innovacion y creatividad del talento humano para la PUCESA. La investigacion evidencia como problema mas representativo: el nivel de absentismo laboral, y la falta de compromiso del personal con la institucion. El estudio conceptual analiza la evolucion de la gestion del talento humano y el contenido de las teorias de motivacion y satisfaccion laboral, esto permite, establecer las dimensiones a evaluar en los trabajadores a traves de instrumentos empiricos diseñados como: cuestionario de motivacion y de satisfaccion laboral. Entre los resultados relevantes de la fase de diagnostico se muestra que el nivel de satisfaccion es aceptable

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