Modelo de gestión de talento humano para instituciones privadas de educación media.
Productor: Ambato : [sin editorial] , 2017Descripción: 31 páginas ; 15 cmTipo de contenido:- texto
- no mediado
- volumen
- TESIS 658 V665m
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Tesis | Sede Ambato Sala general | Col General | TESIS 658 V665m (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | No para préstamo | AMB076451 |
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Tesis (Magister en Administracion de Empresas) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados
1. Introduccion. -- 2. Planteamiento de la propuesta del trabajo. --3. Marco Teorico. --4. Metodologia. --5. Analisis e Interpretacion de resultados. --6. Propuesta
Disponible para préstamo interno
El presente trabajo de investigacion tiene como finalidad mejorar el manejo del personal en las instituciones privadas de educacion media al presentar razones del porque es necesario que estas cuenten con un modelo de gestion de talento humano ya que a traves de esto se podra mejorar el servicio que prestan, aprovechando al maximo la capacidad del personal y tambien haciendo que, los mismos se sientan satisfechos con su trabajo, por otro lado se evitara asi que se generen gastos, y desperdiciar el talento que cada miembro de las instituciones posee. Por eso es necesario primero la definicion de la situacion actual sobre la gestion de talento humano de la Unidad Educativa Particular Indoamerica, Unidad Educativa Particular Inmaculada, Unidad Educativa “San Pio X” y la Unidad Educativa San Alfonso, mediante encuestas y analisis de los cargos comprendidos entre area administrativa y docencia de cuatro instituciones privadas de educacion media de la ciudad de Ambato tomadas como objeto de estudio.
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