Diseño de un sistema de prevención de riesgos psicosociales en una empresa productora de gelatina de la provincia de tungurahua
Productor: Ambato : [sin editorial] , 2017Descripción: 32 páginas ; 20 cmTipo de contenido:- texto
- no mediado
- volumen
- DISERT 158.7 S1821d
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Tesis | Sede Ambato Sala general | Col General | DISERT 158.7 S1821d (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | No para préstamo | AMB076449 |
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Disertación (Psicologo Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia.
1. Planteamiento de la Propuesta de Trabajo. --2. Marco Teorico. --3. Metodologia. --4. Resultados. --5. Conclusiones y Recomendaciones
Disponible para préstamo interno
Toda actividad laboral trae consigo riesgos laborales, estos a la vez dan paso a accidentes o enfermedades profesionales, por lo que demanda a la organizacion a prevenirlos y de ser el caso intervenirlos. El proposito de esta investigacion es determinar los factores de riesgos psicosociales de mayor prevalencia, y desde este punto diseñar un sistema de prevencion. Se desarrollo en una empresa dedicada a la produccion de gelatina (PRODEGEL S.A.) ubicada en la provincia de Tungurahua con una poblacion de 114 trabajadores, se utilizo el diseño no experimental y enfoque cuantitativo. Se evaluaron factores de riesgos psicosociales a traves de la herramienta: Metodo de evaluacion Factores Psicosociales F-PSICO 3.1. Se analizo los resultados a las diferentes dimensiones observando puntajes en situaciones de riesgo, es decir los trabajadores perciben y pueden ser afectados. Se utilizo la informacion recogida, los resultados obtenidos en las evaluaciones y las recomendaciones generales propuestas por el instrumento de evaluacion perteneciente al instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo (Union Europea). Para diseñar estrategias y actividades elaboradas en caracter general para todos los trabajadores, estas estan validadas por expertos y presuponen prevenir la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores, por otro lado el rendimiento y productividad de la organizacion. Cabe recalcar que la mayoria de porcentajes obtenidos en cada una de las dimensiones son positivos o situacion adecuada, pocos son los resultados de riesgo muy elevado.
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