Vista normal Vista MARC Vista ISBD

Determinación del impacto de una propuesta de mejoramiento de la comunicación personal en las empresas asociadas a la caltu

Colaborador(es):

Peñafiel Villavicencio, Priscila Valeria

Productor: Ambato : [sin editorial] , 2018Descripción: 414 páginas ; 23 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

no mediado

Tipo de soporte:

volumen

Tema(s):

COMUNICACION ORGANIZACIONAL. COMUNICACION INTERNA. COMUNICACION PERSONAL

Clasificación CDD:

DISERT 158.7 P356d

Contenidos:

1. Planteamiento de la propuesta de trabajo. --2. Marco Teorico. --3. Metodologia. --4. Analis e interpretacion de resultados. --5. Conclusiones y recomendaciones.

Nota de disertación: Disertación (Psicologa Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. Resumen: En la presente investigacion se midio la comunicacion personal de las organizaciones pertenecientes al sector de calzado local despues de llevar a cabo una propuesta de mejoramiento de la misma, teniendo en cuenta que va a ser el resultado de la etapa final de un proyecto de investigacion anterior realizado por Pazmay, Pardo y Ortiz en el año 2017. Por consiguiente es importante mencionar que para que exista una organizacion debe haber primero una adecuada comunicacion entre los miembros de la misma y de esta forma poder alcanzar las metas de la empresa. Se aplico la encuesta de clima organizacional para empresas asociadas a la Camara Nacional de Calzado que mide cinco dimensiones: motivacion, comunicacion, compensaciones, liderazgo y condiciones de trabajo. De igual forma se llevo a cabo la propuesta de mejoramiento la misma que consistio en desarrollar una serie de capacitaciones tipo taller dictada a los gerentes de las organizaciones con las tematicas orientadas a mejorar la comunicacion personal: comunicacion efectiva, autoconocimiento, comunicacion y administracion de empresas, comunicacion interna y clima organizacional en un lapso de cuatro meses. Despues de realizar un analisis se determina como resultado final que hay un bajo interes de los gerentes empresariales por capacitar a sus empleados y aumentar la productividad. Con respecto al impacto de la propuesta se evidencia que bajaron las medias de las cinco dimensiones en relacion a la investigacion anterior dando como resultado que la comunicacion personal no fluye de la misma forma que la comunicacion relacionada con la tarea propia del trabajo.

Existencias
Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Signatura topográfica	Copia número	Estado	Fecha de vencimiento	Código de barras	Reserva de ítems
Tesis	Sede Ambato Sala general	Col General	DISERT 158.7 P356d (Navegar estantería(Abre debajo))	Ej.1	No para préstamo		AMB076742

Total de reservas: 0

Navegando Sede Ambato estanterías, Ubicación en estantería: Sala general, Colección: Col General Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)

Previo	No hay imagen de cubierta disponible	No hay imagen de cubierta disponible	No hay imagen de cubierta disponible	No hay imagen de cubierta disponible	No hay imagen de cubierta disponible	No hay imagen de cubierta disponible	No hay imagen de cubierta disponible	Siguiente
Previo	DISERT 158.7 P3485a Análisis del campo ocupacional de los profesionales de la psicología organizacional en la zona de planificación tres del ecuador	DISERT 158.7 P3485d Diseño de una herramienta de diagnóstico de clima laboral para mejorar la gestión de personal	DISERT 158.7 P3485ds Diseño de un subsistema de reclutamiento y selección de personal del departamento de talento humano en una entidad financiera	DISERT 158.7 P356d Determinación del impacto de una propuesta de mejoramiento de la comunicación personal en las empresas asociadas a la caltu	DISERT 158.7 P893m Motivación y desempeño laboral en los trabajadores de una empresa carrocera	DISERT 158.7 Q71d Diseño de un modelo de comunicación asertiva para el personal corporativo en una empresa de servicios financieros	DISERT 158.7 Q77d Diseño de un sistema de formación por competencias laborales en una empresa productora	Siguiente

Incluye anexos.

Disertación (Psicologa Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia.

1. Planteamiento de la propuesta de trabajo. --2. Marco Teorico. --3. Metodologia. --4. Analis e interpretacion de resultados. --5. Conclusiones y recomendaciones.

Disponible en el Repositorio Digital

En la presente investigacion se midio la comunicacion personal de las organizaciones pertenecientes al sector de calzado local despues de llevar a cabo una propuesta de mejoramiento de la misma, teniendo en cuenta que va a ser el resultado de la etapa final de un proyecto de investigacion anterior realizado por Pazmay, Pardo y Ortiz en el año 2017. Por consiguiente es importante mencionar que para que exista una organizacion debe haber primero una adecuada comunicacion entre los miembros de la misma y de esta forma poder alcanzar las metas de la empresa. Se aplico la encuesta de clima organizacional para empresas asociadas a la Camara Nacional de Calzado que mide cinco dimensiones: motivacion, comunicacion, compensaciones, liderazgo y condiciones de trabajo. De igual forma se llevo a cabo la propuesta de mejoramiento la misma que consistio en desarrollar una serie de capacitaciones tipo taller dictada a los gerentes de las organizaciones con las tematicas orientadas a mejorar la comunicacion personal: comunicacion efectiva, autoconocimiento, comunicacion y administracion de empresas, comunicacion interna y clima organizacional en un lapso de cuatro meses. Despues de realizar un analisis se determina como resultado final que hay un bajo interes de los gerentes empresariales por capacitar a sus empleados y aumentar la productividad. Con respecto al impacto de la propuesta se evidencia que bajaron las medias de las cinco dimensiones en relacion a la investigacion anterior dando como resultado que la comunicacion personal no fluye de la misma forma que la comunicacion relacionada con la tarea propia del trabajo.

No hay comentarios en este titulo.

para colocar un comentario.