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Riesgos psicosociales y bienestar laboral en el personal de una institución de educación superior de la ciudad de ambato : una estrategia de prevención

Colaborador(es):

Tubón Pilatagsi, Christian Santiago

Productor: Ambato : [sin editorial] , 2019Descripción: 120 páginas ; 21 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

no mediado

Tipo de soporte:

volumen

Tema(s):

RIESGOS PSICOSOCIALES. BIENESTAR LABORAL. ESTRATEGIA. PREVENCION

Clasificación CDD:

DISERT 158.7 T885r

Contenidos:

1. Estado del Arte y la Practica. --2. Metodologia. --3. Analisis e Interpretacion de Resultados.--4. Conclusiones y Recomendaciones.

Nota de disertación: Proyecto de Investigacion (Psicologo Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. Resumen: La investigacion tiene como objetivo determinar la relacion que existe entre los riesgos psicosociales y el bienestar laboral del personal de la Pontificia Universidad Catolica del Ecuador “Ambato”, para con los resultados elaborar una estrategia de prevencion que ayude a mitigar y controlar dichos riesgos. Se realizo un estudio cuantitativo de tipo no experimental, con un alcance descriptivo y correlacional con la aplicacion de los instrumentos: Cuestionario “CoPsoQ-istas21” el cual permitio conocer cuales son los riesgos psicosociales a los que estan expuestos los trabajadores de la institucion y el Cuestionario de Bienestar Laboral General-Blanch que evalua las dimensiones psicologicas del bienestar en el trabajo. Participo una poblacion de 137 trabajadores de la PUCE-Ambato. Se encontraron los siguientes riesgos psicosociales: ritmo de trabajo, inseguridad en el empleo, exigencias para esconder emociones y cansancio, que se relacionan directamente con la escala de bienestar psicosocial en los factores de afectos, competencias y expectativas a diferencia de la escala de bienestar de efectos colaterales que presentan porcentajes bajos de afectacion en la poblacion de trabajadores de la PUCE-Ambato. Como resultado final del trabajo de investigacion se determino que tanto los riesgos como el bienestar laboral estan ligados entre si para alterar el desarrollo organizacional de la institucion, por ende se realizo un programa de prevencion de riesgos psicosociales con talleres e incentivos que mitiguen dichas afectaciones.

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Previo	DISERT 158.7 T6931r Relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral del personal en una empresa ensambladora de vehículos	DISERT 158.7 T736p Plan de incentivos en una empresa de la localidad en base a la evaluación del desempeño	DISERT 158.7 T8668e Estrategia de neuromarketing para la fidelización del cliente interno en el sector financiero de ambato y latacunga	DISERT 158.7 T885r Riesgos psicosociales y bienestar laboral en el personal de una institución de educación superior de la ciudad de ambato :	DISERT 158.7 U71p Plan de prevención del síndrome de burnout en el personal quirúrgico de una institución de salud	DISERT 158.7 V112p Procedimiento metodológico para la determinación de la relación entre la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo en una cooperativa de ahorro y crédito	DISERT 158.7 V112pc Programa de coaching como herramienta de apoyo a la gestión de estilos de liderazgo en instituciones deportivas	Siguiente

Proyecto de Investigacion (Psicologo Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia.

1. Estado del Arte y la Practica. --2. Metodologia. --3. Analisis e Interpretacion de Resultados.--4. Conclusiones y Recomendaciones.

Disponible en el Repositorio Digital

La investigacion tiene como objetivo determinar la relacion que existe entre los riesgos psicosociales y el bienestar laboral del personal de la Pontificia Universidad Catolica del Ecuador “Ambato”, para con los resultados elaborar una estrategia de prevencion que ayude a mitigar y controlar dichos riesgos. Se realizo un estudio cuantitativo de tipo no experimental, con un alcance descriptivo y correlacional con la aplicacion de los instrumentos: Cuestionario “CoPsoQ-istas21” el cual permitio conocer cuales son los riesgos psicosociales a los que estan expuestos los trabajadores de la institucion y el Cuestionario de Bienestar Laboral General-Blanch que evalua las dimensiones psicologicas del bienestar en el trabajo. Participo una poblacion de 137 trabajadores de la PUCE-Ambato. Se encontraron los siguientes riesgos psicosociales: ritmo de trabajo, inseguridad en el empleo, exigencias para esconder emociones y cansancio, que se relacionan directamente con la escala de bienestar psicosocial en los factores de afectos, competencias y expectativas a diferencia de la escala de bienestar de efectos colaterales que presentan porcentajes bajos de afectacion en la poblacion de trabajadores de la PUCE-Ambato. Como resultado final del trabajo de investigacion se determino que tanto los riesgos como el bienestar laboral estan ligados entre si para alterar el desarrollo organizacional de la institucion, por ende se realizo un programa de prevencion de riesgos psicosociales con talleres e incentivos que mitiguen dichas afectaciones.

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