El principio de igualdad en el contrato de trabajo por horas en el estado ecuatoriano

Proyecto de Investigacion ( Abogado) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Jurisprudencia.

1. Estado del arte y la practica. --2. Diseño Metodologico. --3. Analisis de los Resultados de la Investigacion.

Disponible en el Repositorio Digital

El presente trabajo de investigacion tiene como objetivo, el analisis del principio de igualdad constitucional en el contrato de trabajo por horas como politica de Estado en el Ecuador. Desde la aplicacion de este modelo de contrato de trabajo se produjeron conflictos entre empleador y trabajador de caracter legal, social y economico, producto de aquello se dio la vulneracion de derechos y principios esenciales en una relacion laboral, afecta principalmente aspectos como: la estabilidad laboral, la explotacion laboral y el pago de remuneraciones justas. Da como resultado la desigualdad economica y social con otros trabajadores protegidos por un contrato de trabajo como es el contrato por tiempo indefinido. La Constitucion de la Republica del Ecuador determina la aplicacion del principio de igualdad como una garantia laboral, el derecho al trabajo y a la no discriminacion entre los trabajadores forman parte de esta garantia lo cual se aplicarse en todo su contexto. La conceptualizacion de la problematica es abordada desde una metodologia descriptiva con un enfoque epistemologico cualitativo por medio de la revision bibliografica y la aplicacion de entrevistas a profesionales expertos en la tematica. Los resultados muestran el alto indice de desempleo en el pais, es una causa principal la falta de politicas por parte del Estado acopladas a una realidad social y economica del pais. El trabajo refleja la importancia de la incorporacion del principio de igualdad en el modelo de contrato por horas bajo nuevos parametros juridicos.